31-05-2011, 18:05
W razie potrzeby masz spis KANCELARII NOTARIALNYCH
http://www.notarialna.com
© 2011 NOTARIALNA.COM spis kancelarii notarialnych
Znaleziono 27377 porad.
§ Problemy z mężem - rozwód, rozdzielność majątkowa, alimenty
04-02-2012
1. Jak uzasadnić pozew o rozwód 2. Jak uzasadnić pozew o rozdzielność majątkową i alimenty na dzieci przed rozwodem w trakcie małżeństwa? 3. Czy poprawa męża w jego zachowaniu po tym gdy powiedziałam mu o rozwodzie ma wpływ na decyzję sądu?
04-02-2012
Proszę o poradę, jakie obowiązki spoczywają na Urzędzie Dozoru Technicznego, który prowadzi ewidencję mojego urządzenia (przydomowa butla z gazem). Od 2011 roku płacę rachunki (opłata roczna za nadzór). Od chwili wydania decyzji na jej urzytkowanie (styczeń 2010 rok), kontakt z tą instytucją całkowicie ustał, nadchodzą jedynie wyżej wspomniane rachunki. Chciałbym wiedzieć za co płacę pieniądze i w jakim celu. Za 2012 rok została mi naliczona kwota 157 zł.
04-02-2012
04-02-2012
04-02-2012
04-02-2012
§ Zmiana stanowiska lub zwolnienie
04-02-2012
Moja mama pracuje na poczcie od 28 lat. Ostatnio zaczęły chodzić słuchy o skracaniu etatów i znoszeniu stanowisk. Do mamy przyszedł kierownik mówiąc, że stanowisko, na którym pracuje zostaje zlikwidowane. Ustnie przekazał jej też, że może wybrać pomiędzy dwoma innymi stanowiskami pracy. Wszystko wydawałoby się normalne gdyby nie to, że dzisiaj mama usłyszała, że ma napisać prośbę o zmianę stanowiska pracy. Czy to normalne, że pracownik sam ma prosić się o przeniesienie się w gorsze warunki? Czy to pracodawca powinien sam poinformować pracownika o zmianie na piśmie i ewentualnie dać możliwość wyboru nowego miejsca pracy? Niepokoi mnie, że mama ma sama prosić się o zmniejszenie pensji i zniesienie na o wiele gorsze stanowisko. Zapomniałam dodać, że kierownik sugerował, że jeżeli mama tego nie napisze dobrowolnie, to prawdopodobnie znajdzie się na liście osób jako pierwszych do zwolnienia ze względu na owe likwidacje.
§ Czy pracodawca ma prawo do założenia kamery z nagrywaniem audio w miejscu pracy ?
04-02-2012
Mam pytanie czy pracodawca ma prawo do założenia kamery z nagrywaniem audio w miejscu pracy. Zaznaczam że nie jest to rejestracja rozmów telefonicznych tylko wszystkiego co dzieje się w miejscu pracy. jestem pracownikiem recepcji nasze stanowisko pracy obejmuje recepcje i zaplecze. oprócz rozmów pracowników z klientami pracodawca będzie słyszał i nagrywał wszystkie nasze prywatne rozmowy..czy ma do tego prawo? A poza tym grozi nam zwolnieniem jeżeli usłyszy coś co nie jest zgodne z jego założeniami pracy, a to chyba zakrawa na mobbing? Czy ktoś może mi poradzić jak się możemy w takiej sytuacji bronić czy możemy nie zgodzić się na taka formę kontroli zwłaszcza ze zwykły monitoring jest już w firmie. Na jakie przepisy ewentualnie się powoływać podczas rozmowy z pracodawca?
04-02-2012
02-02-2012
Dnia 31.01.2011 zakupiłem w serwisie aukcyjnym 2 płyty główne. Dnia 29.12.2011 sklep otrzymał przesyłkę z tymi płytami w celu wymiany gwarancyjnej gdyż płyty uległy uszkodzeniu. W opisie usterek zaznaczyłem nie potrzebnie, że uległy one uszkodzeniu już po dwóch miesiącach użytkowania. Dnia 27.01.2012 (po wcześniejszym przypomnieniu się) otrzymałem zwrot płyt głównych. Ku mojemu zdziwieniu w paczce zobaczyłem te same płyty główne i kartkę z następującym opisem: Opis usterki: problemy z uruchamianiem i prawidłowym działaniem. Decyzja serwisu: W dokumencie dołączonym do karty gwarancyjnej zawierającym opis usterki dane adresowe klient stwierdza, iż w/w płyty główne uległy awarii po dwóch miesiącach użytkowania. Data zakupu: 31.01.2011r. Data dostarczenia do serwisu w celu reklamacji: 29.12.2011r. Dostarczenie produktu do sprzedawcy w celu realizacji naprawy gwarancyjnej w czasie przekraczającym 2-miesięczny termin przewidziany przez prawo konsumenckie od daty zdiagnozowania usterki. Powyższe stwierdzenie skutkuje odmową udzielenia reklamacji, oraz kasacją gwarancji na produkt. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 27 lipca 2002 r. O szczególnych warunkach sprzedaży konsumenckiej oraz zmianie kodeksu cywilnego. Dodam iż płyty główne zakupiłem na firmę i tym samym na fakturę a nie jako osoba fizyczna. Do faktury otrzymałem kartę gwarancyjną w której nie ma słowa o jakimś 2-miesięcznym terminie zgłaszania usterki. Moim zdaniem sprzedający powołał się na przepis, który ma miejsce w przypadku sprzedaży rzeczy osobie fizycznej a nie firmie i w dodatku tylko w przypadku rękojmi a nie przy wystawionej karty gwarancyjnej. Co powinienem odpowiedzieć sprzedającemu? Na jakie przepisy mam się dokładnie powołać? Dodam, że sprzedający jest z innego miasta i w przypadku kiedy zgodzi się on wymienić mi płyty będę musiał odesłać mu je jeszcze raz a tym samym ponieść dodatkowe koszty. Czy może on powinien przysłać po sprzęt kuriera na swój koszt. W gwarancji jest co prawda napisane, że uszkodzony sprzęt należy dostarczyć na swój koszt ale co w takim wypadku, kiedy już raz płaciłem…