PYTANIE: Na jakich warunkach zawierana jest umowa kontraktowa?

Czy od takiej umowy odprowadzane są składki na ubezpieczenia społeczne, czy pracownikowi należą się identyczne przywileje, jak w przypadku zwykłej umowy o pracę (urlopy, odprawa itd.) i czy praca wykonywana w oparciu o umowę kontraktową zaliczana jest do stażu?

Odpowiedź prawnika:

Porady prawne
Redakcja serwisu
Rozumiem, że chodzi tu o tzw. umowę kontraktu menadżerskiego (umowa o zarząd). Przejmujący zarząd zobowiązuje się prowadzić przedsiębiorstwo w imieniu właściciela. Umowa powinna określać obowiązki zarządcy, zasady jego wynagradzania i zasady oceny efektywności oraz odpowiedzialność za powierzone mienie. Typowy kontrakt menadżerski nie jest rodzajem umowy o pracę. Jest umową cywilnoprawną. Zarządca, z który podpisano kontrakt, powinien prowadzić działalność gospodarczą - polegającą na profesjonalnym zarządzaniu cudzym przedsiębiorstwem i rozliczać się ze składek na ubezpieczenie społeczne w taki sposób, jak inne osoby prowadzące działalność gospodarczą. Jeśli kontrakt menadżerski podpisano z osobą prawną np. spółką, która zajmuje się zarządzaniem przedsiębiorstwami, to spółka taka wykonuje swoje zobowiązanie poprzez swoich pracowników. Menadżerami są osoby zatrudniane przez spółkę, która jako pracodawca powinna rozliczać z ZUS składki na ubezpieczenie pracowników. Niekiedy kontraktem menadżerski określa się również umowy o prace zawierane z osobami, które w danej firmie maja zajmować kierownicze funkcje. Praktyka tak jest właściwie błędem - umowa, która ma charakter umowy o pracę powinna nie powinna być nazywana w inny sposób, jak właśnie umową o pracę. Pracodawcy określają takie umowy kontraktem menadżerskim, co powoduje tyko niepotrzebne zamiesznie. Umowy takie mogą przewidywać pewne przywileje dla pracownika np. udział w zyskach, jednak z punktu widzenia prawa pracy nie ma różnicy między tego rodzaju ,,kontraktem" a normalną umową o pracę. Pracownik - menadżer ma takie same prawa i obowiązki jak inni pracownicy firmy. Składki na ZUS również są rozliczane na takich samych zasadach, co w przypadku ,,normalnych" pracowników. Podsumowując: jeśli chodzi o zasady rozliczania się z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych lub prawa do urlopu, zasiłku itp., zasadnicze znaczenie ma to, czy dana osoba prowadzi działalność gospodarczą czy też pracownikiem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę.

DODANO:
21/10/2002

wersja do druku

Szukasz dobrego prawnika?

Podoba Ci sie porada opracowana przez tego prawnika? Ty także możesz zadać mu pytanie.

Zadaj pytanie
Wykorzystujemy ciasteczka (cookies), aby lepiej dostosować nasz portal do Twoich oczekiwań, a także w celach statystycznych. Jeśli chcesz zaczerpnąć większej ilości informacji o cookies, przejdź tutaj. Jeśli zapoznałeś się już z tą informacją, zamknij to okienko.