PYTANIE: Inwentaryzacja w czasie urlopu wypoczynkowego

-Czy podczas przebywania na urlopie (podczas obowiązującego 2 tygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę) pracodawca ma prawo zmusić pracownika do stawienia się do pracy w celu uczestniczenia w inwentaryzacji
Czy po zakończeniu inwentaryzacji jest w jakikolwiek sposób zobowiązana do podpisywania "odpowiedzialności materialnej" i jakie są konsekwencje w razie nie podpisania
oja dziewczyna otrzyma lada dzień 2 tygodniowe wypowiedzenie (umowa na czas określony, pracowała ponad 6 msc-sklep). Do tej pory pracuje w systemie 2 dni po 12 godzin pracy i 2 dni wolne. Dni urlopu do wykorzysatnia ma więcej niż dni roboczych w całym okresie wypowiedzenia, jendak urolp wybierany jest na zasadzie wypisywania osobnych podań na każdy dzień pracy. Dzień Inwentaryzacji zgodnie z grafikiem będzie dniem wolnym, czy zatem pracodawca ma prawo zmusić ja do stawiennictwa w tym dniu do pracy? (jest to problem poniewaz studjuje i tego dnia będzie w innym mieście na egzaminie).

Odpowiedź prawnika:

Porady prawne
Redakcja serwisu
Pracodawca może odowałać pracownika z urlopu wypoczynkowego na podstawie art. 167 k.p. Co istotne pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu. Okoliczności muszą te być wyjątkowe to jest takie, których pracodawca nie był w stanie przewidzieć udzielając urlopu. Pracownik nie jest w stanie skutecznie się uchylić od polecenia pracodawcy dotyczącego odwołania go z urlopu wypoczynkowego. Niepodporządkowanie się przez pracownika tej decyzji jest naruszeniem obowiązków pracowniczych wobec pracodawcy. Odmowa powrotu do pracy może być potraktowana przez pracodawcę jako nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy, a co za tym idzie może stanowić podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia przez pracodawcę z winy pracownika na podstawie art. 52 § 1 pkt. 1 k.p.. Forma odwołania pracownika z urlopu wypoczynkowego nie została określona w kodeksie pracy. Tak więc może być to każda forma (w tym ustna, telefoniczna, listowna, przez e-mail itd). W przypadku odwołania pracownika z urlopu ważne jest to aby mógł się on odpowiednio wcześniej zapoznać z decyzją pracodawcy tak by miał czas na powrót z urlopu w wyznaczonym przez pracodawcę terminie. Pracodawca jest obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu (art. 167 § 2 k.p.).

DODANO:
17/01/2005

wersja do druku

Szukasz dobrego prawnika?

Podoba Ci sie porada opracowana przez tego prawnika? Ty także możesz zadać mu pytanie.

Zadaj pytanie
Wykorzystujemy ciasteczka (cookies), aby lepiej dostosować nasz portal do Twoich oczekiwań, a także w celach statystycznych. Jeśli chcesz zaczerpnąć większej ilości informacji o cookies, przejdź tutaj. Jeśli zapoznałeś się już z tą informacją, zamknij to okienko.