PYTANIE: Czy mogę dobrowolnie odejść z pracy ?

W mojej firmie zastąpią grupowe zwolnienia z powodu trudnej sytuacji finansowej. Jedną z opcji jest dobrowolne odejście pracownika, za co otrzyma trochę większą odprawę niż w przypadku bycia zwolnionym oraz na świadectwie pracy dostanie adnotację, że jego odejście z pracy jest z winy pracodawcy
akie - oprócz kwestii finansowych – są jeszcze różnice i konsekwencje rozwiązania umowy w obu tych przypadkach dla pracownika ?

Odpowiedź prawnika:

Porady prawne
Redakcja serwisu
radca prawny
Zgodnie z treścią art. 2 Ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r. nr 90, poz.844 ze zm.) pracodawca jest obowiązany skonsultować zamiar przeprowadzenia grupowego zwolnienia z zakładowymi organizacjami związkowymi. W przypadku, gdy u danego pracodawcy nie ma związków zawodowych, wtedy takie uprawnienia przysługują przedstawicielom pracowników. Z kolei pracodawca i związki zawodowe zawierają porozumienie. W takim porozumieniu może być zapis o dobrowolnym odejściu pracownika z pracy. Powyższe nie zmienia przyczyny rozwiązania umowy o pracę. Dalej jest to rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn nie dotyczących pracownika, czyli art.30 par.1 pkt 2 K.p. w związku z art. 1 ust.1 ustawy o zwolnieniach grupowych . Plusem jest tutaj to, że pracownik otrzyma dodatkowe pieniądze za dobrowolne odejście z pracy plus odprawę tytułu zwolnień grupowych zagwarantowaną art.8 niniejszej ustawy. WK

DODANO:
10/11/2008

wersja do druku

Szukasz dobrego prawnika?

Podoba Ci sie porada opracowana przez tego prawnika? Ty także możesz zadać mu pytanie.

Zadaj pytanie