PYTANIE: Ubliżanie współpracownikom stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych

Zachowanie pracownika na stanowisku kierowniczym polegające na ubliżaniu współpracownikom może być zakwalifikowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (art.. 52 par. 1 pkt. 1 k.p.)

Odpowiedź prawnika:

Porady prawne
Redakcja serwisu
“Zachowanie pracownika na stanowisku kierowniczym polegające na ubliżaniu współpracownikom może być zakwalifikowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (art.. 52 par. 1 pkt. 1 k.p.) “ Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 29 czerwca 2005 r., I PK 290/04

DODANO:
24/07/2009

wersja do druku

Szukasz dobrego prawnika?

Podoba Ci sie porada opracowana przez tego prawnika? Ty także możesz zadać mu pytanie.

Zadaj pytanie
Wykorzystujemy ciasteczka (cookies), aby lepiej dostosować nasz portal do Twoich oczekiwań, a także w celach statystycznych. Jeśli chcesz zaczerpnąć większej ilości informacji o cookies, przejdź tutaj. Jeśli zapoznałeś się już z tą informacją, zamknij to okienko.