PYTANIE: Przedłużenie umowy o pracę do dnia porodu

Moja żona ma umowę w firmie X do 15.02.2011. Dowiedziała się właśnie, że jest w 4-5 tygodniu ciąży. I co teraz pracodawca może ją zwolnić? A co jeśliby poszła na L4 na donoszenie ciąży? Czy jeśliby pracodawca ją zwolnił to nie dostawałaby żadnych świadczeń? Poza tym dostała propozycję nowej pracy u innego pracodawcy Y. Lepsze warunki itp. Umowa na czas próbny 3 miesiące. Czy jeśli poszłaby tam  pracować to rozumiem, że umowa kończy się po 3 miesiącu więc ulega przedłużeniu automatycznie do dnia porodu. Problem polega na tym, że boje się że pracodawca może zwolnić ją z powodu zatajenia ciąży. Czy dobrze myślę? Zaczynając pracę u tamtego pracodawcy byłaby ok. 7-8 tygodniu. Proszę o pomoc bo nie wiem co mamy teraz zrobić.

Odpowiedź prawnika:

Porady prawne
Redakcja serwisu
W sytuacji podanej w pytaniu umowa na okres próbny zakończy się w dniu  15 lutego br.. W tym czasie nie będzie Pani powyżej 12 tygodnia ciąży  i pracodawca nie przedłuży dotychczasowej umowy o pracę z mocy prawa do dnia porodu.(art. 177 par. 3 K.p.).O stanie ciąży pracownica powinna poinformować pracodawcę w dogodnym dla siebie terminie. Przykładowo może to zrobić jak otrzyma nową umowę o pracę , ponieważ pracodawca może , ale nie musi po zakończeniu jednej umowy zawierać następnej. Jeżeli w tej chwili pracownica skorzystałaby ze zwolnienia lekarskiego, wówczas jej dotychczasowa umowa o pracę rozwiąże się z podaną na niej datą. końcową (art. 30 par. 1 pkt 4 K.p.). W takim przypadku pracownicy nie będzie przysługiwał zasiłek macierzyński, ponieważ jej umowa o pracę nie została przedłużona do dnia porodu ( art. 30 ust. 4 Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach  pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa; Dz.U. z 2010 r. nr 77, poz. 512). Nowy pracodawca - nowa umowa o pracę. W przypadku podjęcia nowego zatrudnienia u innego pracodawcy stan ciąży będzie już powyżej 7 tygodnia i w chwili zakończenia umowy zawartej na trzymiesięczny okres próbny wyniesie powyżej 12 tygodnia. W takim przypadku taka umowa może zostać przedłużona w czasie jej trwania do dnia porodu (art. 177 par. 3 K.p. w związku z art. 185 par. 1 K.p.). Co ważne, w dziale ósmym Kodeksu pracy nie ma zapisu informującego o tym, że pracownica z chwilą podjęcia zatrudnienia powiadamia pracodawcę o stanie ciąży. Pracodawca nie ma prawa o to pytać, ponieważ zabrania mu tego art. 22[1] K.p. Ustawodawca podaje w nim jakich informacji może żądać pracodawca przyjmując nowego pracownika do pracy. Są to informacje dotyczące danych osobowych, przebiegu dotychczasowej pracy, posiadanego wykształcenia. O żadnym zatajeniu ciąży nie ma tutaj mowy, ponieważ pracodawca nie ma prawa pytać pracownicy o jej sprawy osobiste. Pracownica wcale nie musi mu sama o tym mówić. Podstawa prawna: - art. 22 [1] K.p.; - art. 30 par. 1 pkt 4 K.p.; - art. 177 par. 3 K.p.; - art. 185 par. 1 K.p. Stan prawny na 30 stycznia 2011 roku WK

DODANO:
01/02/2011

wersja do druku

Szukasz dobrego prawnika?

Podoba Ci sie porada opracowana przez tego prawnika? Ty także możesz zadać mu pytanie.

Zadaj pytanie
Wykorzystujemy ciasteczka (cookies), aby lepiej dostosować nasz portal do Twoich oczekiwań, a także w celach statystycznych. Jeśli chcesz zaczerpnąć większej ilości informacji o cookies, przejdź tutaj. Jeśli zapoznałeś się już z tą informacją, zamknij to okienko.