PYTANIE: Zatrudnienie kobiety w 4 miesiącu ciąży

Czy zatrudnienie sie na umowe o prace w 4 miesiacu ciazy jest podstawa do uznania przez ZUS ze pracownik chce wyludzic ulop macierzynski? W jaki sposob udowodnic, ze zatrudniam sie w 4 miesiacu poniewaz chce pracowac i potrzebuje pieniedzy i wiadomo ze po urodzeniu dziecka tez bede tych pieniedzy potrzebowac. Jezeli nie bedzie przeciwskazan, chce pracowac jak najdluzej, do porodu. Czy gdybym poszla na zwolnienie (jezeli faktycznie by sie cos dzialo) to ZUS uzna ze jest to wyludzenie?

Odpowiedź prawnika:

Porady prawne
Redakcja serwisu
radca prawny
W przypadku przeprowadzenie kontroli przez ZUS urzędnicy będą sprawdzali przede wszystkim, czy zatrudnienie było fikcyjne. Jeżeli uznają, że faktycznie było fikcyjne, tzn. że jedynym celem zawarcia umowy o pracę była chęć uzyskania świadczeń z ubezpieczenia społecznego, np. chorobowe, to wówczas uznają że doszło do wyłudzenia. Urzędnicy w pierwszej kolejności będą więc sprawdzać, czy faktycznie Pani wykonywała pracę zgodnie z zawartą umową o pracę. Mogą więc sprawdzać czy podpisywała Pani listy obecności, czy w ogóle stawiała się Pani do pracy, jakie są efekty Pani pracy. Mogą sprawdzać ile dokumentów Pani stworzyła, czy spotykała się Pani z klientami firmy itd. Urzędnicy szczególnie podejrzliwie podchodzą do sytuacji, gdy umowa o pracę przewiduje prace, które nie pozostawiają po sobie trwałych efektów, jak np. roznoszenie ulotek czy bliżej nieokreślone usługi marketingowe. Urzędnicy zwracają również szczególną uwagę na zatrudnianie najbliższych członków rodziny, co  już z zasady może wzbudzać ich podejrzenia - a już zwłaszcza, gdy nazwiska pracodawcy i zatrudnionej kobiety są takie same. Urzędnicy podchodzą również podejrzliwie do sytuacji, gdy kobieta w ciąży zaczyna chorować od razu albo kilka dni po zatrudnieniu. Aby więc przygotować się na obronę przed takimi zarzutami, najlepiej będzie udowodnić, że faktycznie Pani wykonywała swoją pracę - pokazać podpisane listy obecności, efekty Pani pracy jak np. wytworzone produkty, towary czy usługi, wskazać świadków którzy potwierdzą że przez cały etat przebywała Pani w siedzibie pracodawcy itd. Wszystko zależy od okoliczności konkretnego przypadku. Co do zasady przepisy nie zabraniają zatrudniania kobiet w ciąży. ZUS kontroluje jednak fikcyjne zatrudnianie kobiet w ciąży, gdyż czasem umowy o pracę są zawierane fikcyjnie - tylko po to, aby uzyskać świadczenie z ubezpieczenia społecznego. RW

DODANO:
16/02/2011

wersja do druku

Szukasz dobrego prawnika?

Podoba Ci sie porada opracowana przez tego prawnika? Ty także możesz zadać mu pytanie.

Zadaj pytanie