Na podstawie art. 188 k.p. pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Co istotne prawo to przysługuje zarówno pracownikowi kobiecie jak i męźczyźnie jak to wynika wprost z art. 189¹ k.p., w którym to czytamy, iż jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni z uprawnień określonych w art. 148 pkt. 3 k.p., art. 178 § 2 k.p., art. 186 § 1 i 2 k.p., art. 186¹-186⁵ k.p., art.186⁷ k.p. i art. 188 k.p. może korzystać jedno z nich. Tak więc pracownicy mogą także korzystać z tego uprawnienia. Prawo męźczyzn pracowników do korzystania ze zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem do lat 14 zostało potwierdzone także w § 6 ust. 2 pkt c rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz. U. Nr 62, poz. 286 z późń. zm). W § tym bowiem zawarto sformułowanie, iż „akta osobowe pracownika składają się z 3 części i obejmują w między innymi dokumenty dotyczące nawiązania stosunku pracy oraz przebiegu zatrudnienia pracownika, w tym oświadczenie pracownika będącego rodzicem lub opiekunem dziecka, o którym mowa w art. 129⁵ pkt 3, 178 § 2 i art. 188 Kodeksu pracy, o zamiarze lub o braku zamiaru korzystania z uprawnień określonych w tych przepisach. Posłużenie się określeniem oświadczenie pracownika będącego rodzicem lub opiekunem dziecka przez ustawodawcę pozwala przyjąć, iż z prawa zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem do lat 14 mogą korzystać także pracownicy płci męskiej. Zwolnienie od pracy na opiekę przysługuje bez względu na liczbę dzieci pracownika na dwa dni w roku. Nie zalezy także od stażu pracowniczego w danym zakładzie pracy czy od jakichkolwiek innych warunków. Istotny jest tutaj fakt wychowywania dziecka do lat 14. Prawo do korzystania ze zwolnienia na opiekę na dziecko przysługuje pracownikowi faktycznie wychowującemu dziecko. Może być to więc zarówno dziecko własne jak i przysposobione. Co istotne nie ma tutaj znaczenia czy partner pracownika (mąż, żona) nie jest zatrudniony i sprawuje bezpośrednią opiekę nad dzieckiem. W takiej sytuacji prawo do tego zwolnienia przysługuje a pracodawca nie może powoływać na tą sytuację odmawiając udzielania zwolnienia od pracy. W sytuacji kiedy oboje rodzice lub opiekunowie dziecka pracują prawo do wykorzystania 2 dni zwolnienia przysługuje tylko jednemu z nich. Dopuszcza się jednak aby każdy z nich mógł wykorzystać jeden dzień zwolnienia w danym roku kalendarzowym, czy też przed rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego. W razie rozwiązania umowy o pracę z danym pracodawcą niewykorzystane dwa dni zwolnienia przysługują u nowego pracodawcy w danym roku kalendarzowym. Nie jest jednak możliwe aby korzystać z owego zwolnienia u kolejnych pracodawców w danym roku kalendarzowym po dwa dni u każdego, albowiem w danym roku kalendarzowym przysługują na podstawie art. 188 k.p. wyłącznie dwa dni zwolnienia na opiekę nad dzieckiem do lat 14. W przypadku niewykorzystania w danym roku kalendarzowym tego zwolnienia nie ma możliwości wykorzystania go w kolejnym roku kalendarzowym a samo prawo do zwolnienia za dany rok przepada. Tak więc nie ma możliwości wykorzystania w jednym roku zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem do lat 14 za 3, 4 ubiegłe lata. Prawo do owego zwolnienia nabywa pracownik z dniem 1 stycznia danego roku kalendarzowego. I nawet w sytuacji gdy dziecko osiągnie w danym roku wiek wyższy niż określony w tym przepisie prawo do dwóch dni zwolnienia przysługuje do osiągnięcia tego wieku. Oznacza to że zwolnienia tego nie można obliczać proporcjonalnie w ostatnim roku jego przysługiwania (tj. np.: do maja bo w maju dziecko osiągnie 15 lat i udzielić tylko jednego dnia zwolnienia). Omawiane zwolnienie przysługuje do zakończenia przez dziecko 14 roku życia. By okreslić datę końcową tego uprawnienia należy na podstawie art. 300 k.p. odwołać się do art. 112 k.c. Jak wynika z tego artykułu termin oznaczony w tygodniach, miesiącach lub latach kończy się z upływem dnia, który nazwą lub datą odpowiada początkowemu dniowi terminu, a gdyby takiego dnia w ostatnim miesiącu nie było – w ostatnim dniu tego miesiąca. Jednakże przy obliczaniu wieku osoby fizycznej termin upływa z początkiem ostatniego dnia – tj. z dniem narodzin o godzinie 0⁰⁰. Korzystanie ze zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem do lat 14 nie wymaga przedłożenia pracodawcy zaświadczenie dotyczącego choroby dziecka, czy innego uzasadnienia wniosku dotyczącego chęci skorzystania z tego zwolnienia. Przysługuje ono a pracodawca musi go udzielić we wskazanym przez pracownika terminie. Odmowa udzielenia zwolnienia przez pracodawcę może być podstawą do dochodzenia tego prawa na drodze sądowej. Za okres tego zwolnienia przysługuje wynagrodzenie jak za urlop wypoczynkowy na postawie § 5 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. Nr 62, poz. 289 z późń. zm). Co istotne jak wynika z tego § przy ustalaniu wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy oraz za czas niewykonywania pracy, gdy przepisy przewidują zachowanie przez pracownika prawa do wynagrodzenia, stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop, z tym że składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy lub okres niewykonywania pracy.

opieka nad dzieckiem

24-03-2006r.

Pracy

129999

Zadośćuczynienie za wypadek w autobusie

Pokaż

Czy osobie innej niż spokrewniona w I stopniu przysługuje świadczenie pielęgnacyjne za opiekę nad chorą osobą (ciocią) ?

Pokaż

Jakie będą zmiany od 1 stycznia 2012 r. zasad ustalania prawa do świadczeń rodzinnych związanych z urodzeniem dziecka (becikowego) ?

Pokaż

Witam, Jestem w ciaży z partnerem, ktory nie jest moim mężem. Partner porzucił mnie w ciąży, tzn powiedział że nie będzie już ze mną, wyprowadził się, natomiast nie wypiera się dziecka i chce się nim opiekować (tak twierdzi na razie). Powiedzial, ze jest inna kobieta. NIe wiem czy jest z…

Pokaż