W czasie zwolnienia lekarskiego nie można w ogóle wykonywać żadnej pracy zarobkowej. Dotyczy to również weekendów, ponieważ zwolnienie lekarskie wydawane jest na kolejne dni w danym okresie. Pracodawca oraz ZUS mają prawo kontroli wykorzystywania zwolnienia lekarskiego zgodnie z jego przeznaczeniem. Zezwala im na to przepis art. 59 oraz 68 Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa – Dz.U. z 2010 r. nr 77, poz. 512 (dalej: ustawa zasiłkowa). 
W razie stwierdzenia, że chory w czasie zwolnienia lekarskiego pracuje, lub wykorzystuje zwolnienie lekarskie niezgodnie z jego celem, wtedy traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres tego zwolnienia (art. 17ust. 1 ustawy zasiłkowej). Zdaniem Sądu Najwyższego „Pracą zarobkową której wykonywanie w okresie orzeczonej niezdolności do pracy powoduje utratę prawa do zasiłku chorobowego lub świadczenia rehabilitacyjnego na podstawie art. 17 ust. 1 Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (jednolity tekst: Dz.U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267), jest każda aktywność ludzka zmierzająca do osiągnięcia zarobku, w tym pozarolnicza działalność gospodarcza, choćby nawet polegająca na czynnościach nieobciążających w istotny sposób organizmu przedsiębiorcy i zarazem pracownika pozostającego na zwolnieniu lekarskim”(wyrok SN z dnia 5 kwietnia 2005 r., I UK 370/04 , OSNP 2005/21/342).

Podstawa prawna:

- art. 17 ust.1, - art. 59, - art. 68 Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 r. nr 77, poz. 512) ;

- wyrok SN z dnia 5 kwietnia 2005 r., I UK 370/04 , OSNP 2005/21/342

Stan prawny na 13 lutego 2011 roku

WK

adwokat, praca na chorobowym, prawnik, poradnictwo prawne, porady prawne, porady prawnicze, porada prawna

17-02-2011r.

Pracy

231737