Szukanie zaawansowane
Jeśli chcesz otrzymywać informacje o nowościach - ZAPISZ SIĘ
Podaj swój E-mail:
Należy zacząć od tego, urlopy wypoczynkowe powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów (art. 163 § 1 kodeksu pracy). Plan urlopów ustala pracodawca, w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową (o ile taka w zakładzie istnieje), biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy (plan ten ma zapewnić normalny tok pracy w danym zakładzie trudno sobie bowiem wyobrazić by wszyscy udali się na urlop w jednym terminie). Zaleca się w doktrynie i jest tak w większości zakładów by tworzyć plan na początku roku. Pracownik bowiem powinien mieć czas na to aby zaplanować sobie co z tym urlopem zrobi no i musi wiedzieć o nim odpowiednio wcześnie. Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy - zazwyczaj jest to tablica, na której rozwieszony jest taki plan. Zaleca się aby co najmniej na miesiąc przed urlopem wypoczynkowym pracownik dowiedział się o tym. Przez pojęcie postojowego rozumie się w myśl art. 81. § 1 kodeksu pracy -; czas niewykonywania przez pracownika pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy (więcej na temat postojowego można dowiedzieć przeszukując nasze archiwum -; odpowiedzi -; prawo pracy). Reasumując w takich przypadkach kiedy należy się postojowe pracodawca nie może z dnia na dzień zmieniać planu urlopów dlatego, że mu wygodniej posłać pracowników na urlopy wypoczynkowe - jest to niedopuszczalne.
24-01-2002r.
Pracy
151
Uzyskanie odszkodowania za wypadek dziecka w przedszkolu . 1. Jaki powinien być tok postępowania rodziców celem uzyskania odszkodowania { dziecko było ubezpieczone } ? 2. Czy na skutek rażącego zaniedbania ze strony wychowawczyni rodzice mają podstawy do ubiegania się o zadośćuczynienie ? 3. Rodzice chcieliby powiadomić o zaistniałym zdarzeniu jednostkę…
Pokaż
1. Czy jest możliwe złożenie powództwa o rozstrzygniecie prawne, bez żądania odszkodowania? Aby sąd badał przypadek nierównego traktowanie a nie kwestię słuszności odszkodowania. 2. Przeszeregowania układowego nie otrzymali pracownicy przedemerytalni (kryterium wieku). Sady nie uznały tych decyzji pracodawcy za wadę prawną, ponieważ nie dotyczyły one wnoszącego pozew. Czy mimo świadomości…
Prawo do większej emerytury ?
Jak będzie ustalona podstawa wymiaru zasiłku chorobowego osoby prowadzącej działalność gospodarczą, jeżeli zachoruje ona w tym samym miesiącu, w którym zakończyła pobieranie zasiłku macierzyńskiego?