Strefa klienta
Pomoc

Czy w Zakładzie Pracy Chronionej można spłacić kredyt zaciągnięty w banku dla ratowania miejsc pracy osób niepełnosprawnych ze środków ZFRON w sytuacji kryzysowej ?


Pytanie:

Czy w Zakładzie Pracy Chronionej można spłacić kredyt zaciągnięty w banku dla ratowania miejsc pracy osób niepełnosprawnych ze środków ZFRON w sytuacji kryzysowej, tym bardziej że nastąpiło pogorszenie sytuacji finansowej z racji zatrudnienia większej ilości osób niepełnosprawnych w specyficznej dziedzinie usług dla ludności hotelarstwo i gastronomia - niepełnosprawni pracują również na pierwszej linii w bezpośrednim kontakcie z klientem

Odpowiedź:

Na podstawie § 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 31 grudnia 1998 r. w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (Dz. U. Nr 3, poz. 22 z późń. zm) środki zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych, zwanego dalej "funduszem rehabilitacji", przeznaczone są na następujące rodzaje wydatków: 1) poradnictwo zawodowe, 2) szkolenie zawodowe oraz dokształcanie, w tym również w szkołach średnich i wyższych, 3) przygotowanie, a także odtworzenie utraconych albo zniszczonych na skutek zdarzeń losowych stanowisk pracy, a w szczególności na: a) zakup, modernizację oraz dostosowanie maszyn i urządzeń do indywidualnych potrzeb wynikających z psychofizycznych możliwości osób niepełnosprawnych, b) sfinansowanie robót budowlanych w rozumieniu przepisów Prawa budowlanego, dotyczących obiektów budowlanych ujętych w ewidencji bilansowej zakładu, mających na celu poprawę warunków pracy i rehabilitacji osób niepełnosprawnych, proporcjonalnie do przewidywanej liczby stanowisk pracy osób niepełnosprawnych w tym obiekcie, pod warunkiem utrzymania w nim przewidywanego poziomu zatrudnienia osób niepełnosprawnych przez okres co najmniej trzech lat od dnia odbioru obiektu budowlanego, c) wyposażenie i dostosowanie pomieszczeń zakładu stosownie do potrzeb osób niepełnosprawnych, d) sfinansowanie części kosztów wprowadzania nowoczesnych technologii i prototypowych wzorów oraz programów organizacyjnych proporcjonalnie do liczby zatrudnionych osób niepełnosprawnych w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, 4) podstawową i specjalistyczną opiekę medyczną oraz poradnictwo i usługi rehabilitacyjne, w tym koszty tworzenia, modernizacji, remontu i utrzymania, a także odtworzenia utraconej albo zniszczonej na skutek zdarzeń losowych bazy rehabilitacyjnej (w szczególności przychodni, gabinetów fizjoterapii), socjalnej (w szczególności internatów, hoteli, stołówek) i wypoczynkowej, 5) dodatkowe wynagrodzenia pracowników za znajomość i posługiwanie się językiem migowym oraz wynagrodzenia lektorów dla pracowników niewidomych zatrudnionych na stanowiskach nierobotniczych, 6) wynagrodzenia za dodatkowy urlop wypoczynkowy, 7) wynagrodzenia za czas zwolnień od pracy osób o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, skierowanych: a) na turnus zorganizowany w celu rehabilitacji, b) w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, c) w celu uzyskania zaopatrzenia w sprzęt ortopedyczny lub jego naprawy, 8) składki na ubezpieczenie osób niepełnosprawnych w części należnej od pracodawcy, 9) koszty dowożenia lub dojazdów do pracy i z pracy osób niepełnosprawnych mających trudności w korzystaniu z publicznych środków transportu, w tym koszty zakupu samochodów do przewozu osób niepełnosprawnych i wykorzystywanych do tego celu, 10) koszty organizacji turnusów rehabilitacyjnych i usprawniających, 11) koszty działalności sportowej, rekreacyjnej i turystycznej, 12) pomoc indywidualną na: a) odpłatność za dojazd, pobyt i leczenie w szpitalach, sanatoriach, placówkach rehabilitacyjno-szkoleniowych, zakładach opiekuńczo-leczniczych i pielęgnacyjno-opiekuńczych, b) leki i materiały diagnostyczno-medyczne niezbędne do stosowania stale lub okresowo przez osoby niepełnosprawne, c) zakup i naprawę indywidualnego sprzętu rehabilitacyjnego i przedmiotów ortopedycznych oraz środków pomocniczych, urządzeń i narzędzi technicznych oraz środków transportu niezbędnych w rehabilitacji oraz ułatwiających wykonywanie czynności życiowych, stosownie do potrzeb wynikających z niepełnosprawności, d) adaptację i wyposażenie mieszkań, budynków mieszkalnych oraz obiektów zamieszkałych lub przeznaczonych dla osób niepełnosprawnych, stosownie do potrzeb wynikających z niepełnosprawności, e) usprawnianie fizyczne, f) odpłatność za dojazd i pobyt na turnusach rehabilitacyjnych, usprawniających, wczasach lub wypoczynku zorganizowanym w innych formach, g) kolonie, obozy oraz turnusy rehabilitacyjne dla niepełnosprawnych dzieci pracowników, a także dla dzieci osób, o których mowa w § 3 pkt 1 i 3, h) opiekę pielęgnacyjną w domu nad osobą niepełnosprawną w okresie przewlekłej choroby uniemożliwiającej poruszanie się, w tym opiekę socjalno-bytową, i) utrzymanie przez osoby niewidome psa przewodnika, j) zakup wydawnictw i pomocy dydaktycznych stosownie do potrzeb wynikających z niepełnosprawności, k) opłacanie przewodników towarzyszących osobom niewidomym zaliczonym do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności oraz osobom z niepełnosprawnością narządu ruchu zaliczonym do znacznego stopnia niepełnosprawności, l) opłacanie tłumacza języka migowego, ł) przewóz osoby niepełnosprawnej na niezbędne zabiegi leczniczo-rehabilitacyjne, m) całkowity lub częściowy zwrot ubezpieczeń komunikacyjnych oraz ryczałtów samochodowych za używany własny pojazd mechaniczny dla osób o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności oraz dla osób o lekkim stopniu niepełnosprawności z powodu uszkodzeń narządu ruchu, n) odpłatność za szkolenie lub dokształcanie, w tym również w szkołach średnich i wyższych, o) opłacanie składki na indywidualne ubezpieczenie osób niepełnosprawnych, p) podstawową i specjalistyczną opiekę medyczną oraz poradnictwo i usługi rehabilitacyjne, 12a) indywidualne programy rehabilitacji, zwane dalej "programami rehabilitacji", mające na celu zmniejszenie ograniczeń zawodowych wynikających z rodzaju i stopnia niepełnosprawności, w ramach których są finansowane w szczególności koszty: a) doradztwa zawodowego w zakresie możliwości szkolenia, przekwalifikowania i dokształcania, b) specjalistycznych badań lekarskich oraz psychologicznych dla celów doradztwa zawodowego, c) szkolenia, przekwalifikowania oraz dokształcania w celu nabycia lub podnoszenia kwalifikacji zawodowych, d) wynagrodzenia: – osoby sprawującej opiekę nad uczestnikiem programu rehabilitacji, – członków komisji rehabilitacyjnej, w części nieobjętej finansowaniem ze środków funduszu rehabilitacji na podstawie innych przepisów rozporządzenia lub środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych na podstawie ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, e) dostosowania miejsca pracy i stanowiska pracy do potrzeb wynikających z rodzaju i stopnia niepełnosprawności, 13) wspólne zadania pracodawców prowadzących zakłady pracy chronionej z zakresu rehabilitacji zawodowej, społecznej i leczniczej osób niepełnosprawnych, na których realizację pracodawcy mogą przeznaczyć do 10% środków funduszu rehabilitacji, w szczególności na: a) tworzenie i modernizację infrastruktury rehabilitacyjno-socjalnej, b) przedsięwzięcia inwestycyjne, c) badania i analizy rynku pracy osób niepełnosprawnych. Powyższy katalog wydatków z zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych jest zamknięty. Z tego powodu nie będzie możliwa spłata z środków ZFRON zaciągniętego kredytu bankowego. Co prawda swego czasu była taka możliwość na podstawie art. 33 ust. 7c i 7d ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (przepisy te umożliwiały pracodawcy w przypadku utraty płynności finansowej na okres nie dłuższy niż 12 miesięcy przeznaczenie do 70% środków zakładowego funduszu rehabilitacji na spłatę zobowiązań w celu utrzymania zagrożonych likwidacją miejsc pracy osób niepełnosprawnych). Obecnie nie jest jednak już możliwe, wobec środków zakładowego funduszu do których przedsiębiorca nabył prawo po wejściu Polski do UE, ponieważ możliwość taka nie została ujęta w programie pomocowym tj. rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 27 kwietnia 2004 r. w sprawie szczegółowych warunków udzielnia pomocy de minimis przedsiębiorcom prowadzącym zakład pracy chronionej (Dz. U. Nr. 98, poz. 989 ze zm.). Podstawa prawna: - rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 31 grudnia 1998 r. w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (Dz. U. Nr 3, poz. 22 z późń. zm), - ustawa z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. Nr 123, poz. 776 z późń. zm.). RC

Data odpowiedzi:

30-08-2007r.

Działy prawa:

Administracyjne

Numer porady:

134574

Podobne:

Czy przepisy prawa polskiego dotyczące pracy w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach są równe dla osób, które pracowały w zakładach pracy…

Czy przepisy prawa polskiego dotyczące pracy w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach są równe dla osób, które pracowały w zakładach pracy i dla osób, które prowadziły własną działalność gospodarczą?

Co zyskuje mała firma , zatrudniając osobę niepełnosprawną ze znacznym stopniem niepełnosprawności oraz czy jak taką osobę zatrudni na pól…

...

Czy osoba niepełnosprawna, która w orzeczeniu ma wpisaną pracę w warunkach chronionych, może podejmować pracę u pracodawcy nie posiadającego statusu…

Czy osoba niepełnosprawna, która w orzeczeniu ma wpisaną pracę w warunkach chronionych, może podejmować pracę u pracodawcy nie posiadającego statusu zakładu pracy chronionej?

Czy rząd planuje podjąć działania mające na celu zwiększenie środków na dofinansowanie do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych?

Czy rząd planuje podjąć działania mające na celu zwiększenie środków na dofinansowanie do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych?