Odpowiedź:
Jeżeli jest Pan zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, to przepisy prawa pracy gwarantują Panu co najmniej minimalne wynagrodzenie. W konsekwencji, tak długo jak trwa stosunek pracy, z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej może Pan przystąpić do dobrowolnych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych. W przypadku przystąpienia do tych ubezpieczeń obowiązkowo będzie Pan podlegać ubezpieczeniu wypadkowemu. Nie będzie Pan podlegać natomiast ubezpieczeniu chorobowemu ani obowiązkowo, ani dobrowolnie. Z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej obowiązkowe jest dla Pana ubezpieczenie zdrowotne.
Źródło: ZUS
Podobne:
Uzyskanie odszkodowania za wypadek dziecka w przedszkolu .
1. Jaki powinien być tok postępowania rodziców celem uzyskania
odszkodowania { dziecko było ubezpieczone } ?
2. Czy na skutek rażącego zaniedbania ze strony wychowawczyni rodzice mają podstawy do ubiegania się o zadośćuczynienie ?
3. Rodzice chcieliby powiadomić o zaistniałym zdarzeniu jednostkę…
Pokaż
1. Czy jest możliwe złożenie powództwa o rozstrzygniecie prawne, bez żądania odszkodowania? Aby sąd badał przypadek nierównego traktowanie a nie kwestię słuszności odszkodowania.
2. Przeszeregowania układowego nie otrzymali pracownicy przedemerytalni (kryterium wieku). Sady nie uznały tych decyzji pracodawcy za wadę prawną, ponieważ nie dotyczyły one wnoszącego pozew. Czy mimo świadomości…
Pokaż
Prawo do większej emerytury ?
Pokaż
Jak będzie ustalona podstawa wymiaru zasiłku chorobowego osoby prowadzącej działalność gospodarczą, jeżeli zachoruje ona w tym samym miesiącu, w którym zakończyła pobieranie zasiłku macierzyńskiego?
Pokaż