Strefa klienta
Pomoc

Na jakich warunkach zawierana jest umowa kontraktowa?


Pytanie:

Czy od takiej umowy odprowadzane są składki na ubezpieczenia społeczne, czy pracownikowi należą się identyczne przywileje, jak w przypadku zwykłej umowy o pracę (urlopy, odprawa itd.) i czy praca wykonywana w oparciu o umowę kontraktową zaliczana jest do stażu?

Odpowiedź:

Rozumiem, że chodzi tu o tzw. umowę kontraktu menadżerskiego (umowa o zarząd). Przejmujący zarząd zobowiązuje się prowadzić przedsiębiorstwo w imieniu właściciela. Umowa powinna określać obowiązki zarządcy, zasady jego wynagradzania i zasady oceny efektywności oraz odpowiedzialność za powierzone mienie. Typowy kontrakt menadżerski nie jest rodzajem umowy o pracę. Jest umową cywilnoprawną. Zarządca, z który podpisano kontrakt, powinien prowadzić działalność gospodarczą - polegającą na profesjonalnym zarządzaniu cudzym przedsiębiorstwem i rozliczać się ze składek na ubezpieczenie społeczne w taki sposób, jak inne osoby prowadzące działalność gospodarczą. Jeśli kontrakt menadżerski podpisano z osobą prawną np. spółką, która zajmuje się zarządzaniem przedsiębiorstwami, to spółka taka wykonuje swoje zobowiązanie poprzez swoich pracowników. Menadżerami są osoby zatrudniane przez spółkę, która jako pracodawca powinna rozliczać z ZUS składki na ubezpieczenie pracowników. Niekiedy kontraktem menadżerski określa się również umowy o prace zawierane z osobami, które w danej firmie maja zajmować kierownicze funkcje. Praktyka tak jest właściwie błędem - umowa, która ma charakter umowy o pracę powinna nie powinna być nazywana w inny sposób, jak właśnie umową o pracę. Pracodawcy określają takie umowy kontraktem menadżerskim, co powoduje tyko niepotrzebne zamiesznie. Umowy takie mogą przewidywać pewne przywileje dla pracownika np. udział w zyskach, jednak z punktu widzenia prawa pracy nie ma różnicy między tego rodzaju ,,kontraktem" a normalną umową o pracę. Pracownik - menadżer ma takie same prawa i obowiązki jak inni pracownicy firmy. Składki na ZUS również są rozliczane na takich samych zasadach, co w przypadku ,,normalnych" pracowników. Podsumowując: jeśli chodzi o zasady rozliczania się z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych lub prawa do urlopu, zasiłku itp., zasadnicze znaczenie ma to, czy dana osoba prowadzi działalność gospodarczą czy też pracownikiem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę.

Data odpowiedzi:

21-10-2002r.

Działy prawa:

Cywilne Pracy

Numer porady:

1646

Podobne: