Odpowiedź na to pytanie znajduje się w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 27 lipca 1999 r. w sprawie szczegółowych zasad i trybu wystawiania zwolnień lekarskich, wzoru zaświadczenia lekarskiego i zaświadczenia lekarskiego wydanego w wyniku kontroli lekarza Orzecznika Zakładu Ubezpieczeń Społecznych ( Dz.U. z 1999 r. nr 65, poz. 741). Par. 2 tego rozporządzenia informuje, że „(...) ubezpieczony ze względu na swój stan zdrowia powinien powstrzymać się od pracy”, nie dłużej jednak niż do dnia, w którym niezbędne jest przeprowadzenia ponownego badania stanu zdrowia ubezpieczonego. Zgodnie z treścią par. 5 ust. 2 rozporządzenia , lekarz, lekarz stomatolog, starszy felczer lub felczer w razie ubezpieczenia z dwóch lub więcej tytułów „(...) wystawia na wniosek ubezpieczonego, odpowiednią liczbę zaświadczeń lekarskich. Zaświadczenia te należy przedłożyć u swoich pracodawców. Co ważne, należy stosować się do zaleceń lekarza. Nie można być na L-4 w jednej firmie a świadczyć pracę w drugiej. Należy pamiętać, że obowiązki pracownika wobec obu zatrudniających go pracodawców są takie same. Oparte są one na Kodeksie pracy oraz przepisach uzupełniających, które składają się na prawo pracy. Zakład Ubezpieczeń Społecznych oraz pracodawca (płatnik składek) może przeprowadzić na podstawie art. 68 ust. 2 Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2005 r. nr 31, poz. 267) kontrolę prawidłowości wykorzystania przez pracownika zwolnienia lekarskiego. Zgodnie z dyspozycją zawartą w par. 5 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 27 lipca 1999 r. w sprawie szczegółowych zasad i trybu kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy oraz formalnej kontroli zaświadczeń lekarskich ( Dz.U. z 1999 r. nr 65, poz. 743) kontrola zwolnienia lekarskiego polega na ustaleniu, czy ubezpieczony w okresie przebywania na L-4 nie wykonuje pracy zarobkowej oraz czy wykorzystuje zwolnienie lekarskie zgodnie z jego przeznaczeniem. Ustawodawca zaznacza, że kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy wykonywana jest bez ustalania stałych terminów (par. 7 ww. rozporządzenia). Wykonywanie pracy zarobkowej w czasie zwolnienia lekarskiego lub wykorzystywanie tegoż zwolnienia w sposób niezgodny z jego przeznaczeniem powoduje utratę prawa do zasiłku chorobowego. Podkreślił to również Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 5 kwietnia 2005 r., I UK 370/04 (OSNP 2005/21/342). Wskazał on, w nim, że pracą zarobkową, której wykonywanie w okresie orzeczonej niezdolności do pracy powoduje utratę prawa do zasiłku chorobowego lub świadczenia rehabilitacyjnego na podstawie art. 17 ust. 1 Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (jednolity tekst: Dz.U. z 2005 r. nr 31, poz. 267), jest każda aktywność ludzka zmierzająca do osiągnięcia zarobku, w tym pozarolnicza działalność gospodarcza, choćby nawet polegająca na czynnościach nieobciążających w istotny sposób organizmu przedsiębiorcy i zarazem pracownika pozostającego na zwolnieniu lekarskim. Podstawa prawna: - par. 2 , - par. 5 ust. 2 Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 27 lipca 1999 r. w sprawie szczegółowych zasad i trybu wystawiania zwolnień lekarskich, wzoru zaświadczenia lekarskiego i zaświadczenia lekarskiego wydanego w wyniku kontroli lekarza Orzecznika Zakładu Ubezpieczeń Społecznych ( Dz.U. z 1999 r. nr 65, poz. 741); - art. 68 ust. 2 Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa ( jednolity tekst: Dz.U. z 2005 r. nr 31, poz. 267) - par. 5, - par, 6, - par. 7, - par. 10 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 27 lipca 1999 r. w sprawie szczegółowych zasad i trybu kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy oraz formalnej kontroli zaświadczeń lekarskich (publikacja: Dz.U. z 1999 r. nr 65, poz. 743) Orzecznictwo uzupełniające Sądu Najwyższego: „ Wykonywanie pracy (prowadzenie innej działalności) w czasie zwolnienia lekarskiego może być kwalifikowane jako naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych wówczas, gdy pracownik swoim zachowaniem przekreśla cele zwolnienia lekarskiego - jak najszybszy powrót do zdrowia i odzyskanie zdolności do wykonywania pracy, przez co narusza interes pracodawcy polegający na gotowości pracownika do świadczenia pracy (na możliwości korzystania z pracy w pełni sprawnego fizycznie i psychicznie pracownika) „ - Wyrok Sądu Najwyższego z 11 czerwca 2003 r., I PK 208/02, ( M.P.Pr. - wkł. 2004/2/1). Stan prawny na 10 pażdziernika 2007 r. WK

praca na zwolnieniu lekarskim

10-10-2007r.

Pracy

134858

Czy na L4 można pracować w weekendy ?

Pokaż

Podejrzewam, że mój pracownik pracuje w innym miejscu w tym samym czasie gdy jest u mnie na zwolnieniu lekarskim. Jakie przepisy regulują te sprawy? Jakie konsekwencje może taki pracownik ponieść? Jakie działania są możliwe ze strony pracodawcy?

Pokaż

Jestem zatrudniona jako grafik komputerowy w małej firmie poligraficznej. W marcu dostałam w pracy pisemną naganę za złe przygotowanie materiałów do druku. W piśmie tym były wyszczególnione prace jakie źle przygotowałam w okresie ok. 5 miesięcy wstecz wraz z kwotami brutto i z naliczonymi już narzutami do klienta. W sumie…

Pokaż

Jestem na zwolnieniu L4 na które poszłam z pełną premedytacją ,ponieważ sytuacja w dotychczasowym miejscu pracy stała się obrzydliwa. Cały czas intensywnie poszukuję pracy. Obecnie mam już konkretne 3 propozycje z innych firm. Zastanawiam się czy będąc na L4 mogę podpisać nową umowę i stawić się w nowym miejscu pracy,…

Pokaż