Szukanie zaawansowane
Jeśli chcesz otrzymywać informacje o nowościach - ZAPISZ SIĘ
Podaj swój E-mail:
Jestem zatrudniona jako grafik komputerowy w małej firmie poligraficznej. W marcu dostałam w pracy pisemną naganę za złe przygotowanie materiałów do druku. W piśmie tym były wyszczególnione prace jakie źle przygotowałam w okresie ok. 5 miesięcy wstecz wraz z kwotami brutto i z naliczonymi już narzutami do klienta. W sumie nazbierało się tego około 4000,00 zł że firma poniosła straty. Podpisałam tę naganę ponieważ przeczytałam że nagana jest udzielana na okres jednego roku jeżeli nie powtórzą się podobne błędy. Od 3 tygodni jestem na zwolnieniu lekarskim ponieważ jestem w ciąży i teraz jak firma została bez grafika szef każe mi pracować w domu żeby odpracować poniesione straty. Czy to jest zgodne z definicją nagany i czy szef ma prawo egzekwować odpracowanie tych strat?
Okres niezdolności do pracy spowodowanej chorobą - jest okresem w którym pracownik ma powrócić do pełnej zdolności psychofizycznej tak aby po zakończeniu okresu zwolnienia lekarskiego mógł powrócić do swoich obowiązków pracowniczych. W związku z tym zakazane jest w tym okresie wykonywanie pracy zarobkowej - w tym na rzecz swojego pracodawcy. Działania takie w razie wyjawienia ich przez ZUS mogą doprowadzić do konieczności zwrotu wypłaconego zasiłku chorobowego czy wynagrodzenia z tytułu niezdolności do pracy. Podstawą prawną będzie tutaj art. 17 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267 z późń. zm.) w którym to czytamy, iż ubezpieczony wykonujący w okresie orzeczonej niezdolności do pracy pracę zarobkową lub wykorzystujący zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres tego zwolnienia. Co istotne jak wynika z wyroku Sądu Najwyższego z dnia 5 kwietnia 2005 r. (sygn. akt. I UK 370/04) „pracą zarobkową, której wykonywanie w okresie orzeczonej niezdolności do pracy powoduje utratę prawa do zasiłku chorobowego lub świadczenia rehabilitacyjnego na podstawie art. 17 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, jest każda aktywność ludzka zmierzająca do osiągnięcia zarobku w tym pozarolnicza działalność gospodarcza choćby nawet polegająca na czynnościach nieobciążających w istotny sposób organizmu przedsiębiorcy i zarazem pracownika pozostającego na zwolnieniu lekarskim”. Pracodawca oczywiście może wymagać do pracownika poprawienia określonych prac itd., ale nie może tego żądać w czasie trwającej choroby pracownika. Działanie takie może być bowiem potraktowane jako naruszenie odpowiednich zapisów art. 281 pkt. 4 i 5 k.p. i jako takie może być zagrożone nałożeniem kary grzywny do 1000 zł do 30000 zł. Podstawa prawna: - Kodeks pracy - ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267 z późń. zm.)
kara porządkowa
30-07-2009r.
Pracy
139493