Szukanie zaawansowane
Jeśli chcesz otrzymywać informacje o nowościach - ZAPISZ SIĘ
Podaj swój E-mail:
Podejrzewam, że mój pracownik pracuje w innym miejscu w tym samym czasie gdy jest u mnie na zwolnieniu lekarskim. Jakie przepisy regulują te sprawy? Jakie konsekwencje może taki pracownik ponieść? Jakie działania są możliwe ze strony pracodawcy?
Pracownik w czasie trwającej niezdolności do pracy spowodowanej chorobą ma się leczyć według zaleceń kierującego go na zwolnienie lekarza. Złamanie tej zasady poprzez świadczenie pracy w innym zakładzie pracy w czasie trwającego zwolnienia lekarskiego stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych wobec pracodawcy i może być podstawą do rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia (art. 52 par. 1 pkt. 1 k.p.). Dodatkowo na podstawie art. 17 ust. 1 Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2005 r. nr 31, poz. 267) ubezpieczony wykonujący w okresie orzeczonej niezdolności do pracy pracę zarobkową lub wykorzystujący zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres tego zwolnienia. Zachowanie takie może skutkować także obowiązkiem zwrotu wynagrodzenia za ten okres (za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w danym roku kalendarzowym - art. 92 par. 1 K.p.) a potem zasiłku chorobowego. Jak wynika z wyroku Sądu Najwyższego z dnia 5 kwietnia 2005 r. , I UK 370/04, OSNP 2005/21/342 „Pracą zarobkową, której wykonywanie w okresie orzeczonej niezdolności do pracy powoduje utratę prawa do zasiłku chorobowego lub świadczenia rehabilitacyjnego na podstawie art. 17 ust. 1 Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (jednolity tekst: Dz.U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267) jest każda aktywność ludzka zmierzająca do osiągnięcia zarobku, w tym pozarolnicza działalność gospodarcza, choćby nawet polegająca na czynnościach nieobciążających w istotny sposób organizmu przedsiębiorcy i zarazem pracownika pozostającego na zwolnieniu lekarskim”. Prawo do kontrolowania prawidłowego wykorzystywania zwolnień lekarskich posiada: 1) Zakład Ubezpieczeń Społecznych, 2) Płatnicy składek (pracodawcy). Artykuł 68 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 1999 r. Nr 60, poz. 636 z późn. zm.) upoważnia pracodawców do kontrolowania sposobu wykorzystywania zwolnień lekarskich przez pracowników oraz formalnej kontroli takich zaświadczeń. Jej zakres i sposób prowadzenia uregulowany jest w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 27 lipca 1999 r. w sprawie szczegółowych zasad i trybu kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy oraz formalnej kontroli zaświadczeń lekarskich (Dz. U. z 1999 r. Nr 65, poz. 743). Należy zauważyć, iż wymienione przepisy dotyczą płatników składek na ubezpieczenie chorobowe, zgłaszających do tego ubezpieczenia powyżej 20 osób. W przypadku zatem pracodawców zatrudniających nie więcej niż 20 osób, zasiłki chorobowe wypłaca Zakład Ubezpieczeń Społecznych i na nim spoczywa obowiązek prowadzenia kontroli. Kontrolą powinno zostać objęte zarówno sprawdzenie druku zwolnienia lekarskiego jak i prawidłowość wykorzystywania zwolnienia przez pracownika. Podstawa prawna: - Kodeks Pracy - Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2005 r. nr 31, poz. 267 z późń. zm.)
praca na zwolnieniu lekarskim
17-03-2010r.
Pracy Ubezpieczenia społeczne
230574
Czy na L4 można pracować w weekendy ?
Pokaż
Jestem zatrudniona jako grafik komputerowy w małej firmie poligraficznej. W marcu dostałam w pracy pisemną naganę za złe przygotowanie materiałów do druku. W piśmie tym były wyszczególnione prace jakie źle przygotowałam w okresie ok. 5 miesięcy wstecz wraz z kwotami brutto i z naliczonymi już narzutami do klienta. W sumie…
Jestem na zwolnieniu L4 na które poszłam z pełną premedytacją ,ponieważ sytuacja w dotychczasowym miejscu pracy stała się obrzydliwa. Cały czas intensywnie poszukuję pracy. Obecnie mam już konkretne 3 propozycje z innych firm. Zastanawiam się czy będąc na L4 mogę podpisać nową umowę i stawić się w nowym miejscu pracy,…
Jestem zatrudniona na umowę o pracę w jednej firmie i jednocześnie na umowę zlecenie w innej. W pierwszej pracuje bardziej fizycznie, w drugiej typowo biurowo. Z początkiem marca mam zamiar iść na zwolnienie lekarskie (ciąża). 1. Czy istnieje możliwość, abym była na zwolnieniu lekarskim w pierwszej firmie, a kontynuowała pracę…