Strefa klienta
Pomoc

Ubliżanie współpracownikom stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych


Pytanie:

Zachowanie pracownika na stanowisku kierowniczym polegające na ubliżaniu współpracownikom może być zakwalifikowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (art.. 52 par. 1 pkt. 1 k.p.)

Odpowiedź:

“Zachowanie pracownika na stanowisku kierowniczym polegające na ubliżaniu współpracownikom może być zakwalifikowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (art.. 52 par. 1 pkt. 1 k.p.) “ Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 29 czerwca 2005 r., I PK 290/04

Data odpowiedzi:

24-07-2009r.

Działy prawa:

Orzecznictwo Izba Pracy

Numer porady:

139464

Podobne:

Mam problem ze swoim pracownikiem. Przyjąłem go na czas określony 4 miesiące. Niestety okazał się wstrętnym człowiekiem opryskliwym i nie…

Problem z niekulturalnym pracownikiem zatrudnionym na czas określony