Szukanie zaawansowane
Jeśli chcesz otrzymywać informacje o nowościach - ZAPISZ SIĘ
Podaj swój E-mail:
Moja mama pracuje na poczcie od 28 lat. Ostatnio zaczęły chodzić słuchy o skracaniu etatów i znoszeniu stanowisk. Do mamy przyszedł kierownik mówiąc, że stanowisko, na którym pracuje zostaje zlikwidowane. Ustnie przekazał jej też, że może wybrać pomiędzy dwoma innymi stanowiskami pracy. Wszystko wydawałoby się normalne gdyby nie to, że dzisiaj mama usłyszała, że ma napisać prośbę o zmianę stanowiska pracy. Czy to normalne, że pracownik sam ma prosić się o przeniesienie się w gorsze warunki? Czy to pracodawca powinien sam poinformować pracownika o zmianie na piśmie i ewentualnie dać możliwość wyboru nowego miejsca pracy? Niepokoi mnie, że mama ma sama prosić się o zmniejszenie pensji i zniesienie na o wiele gorsze stanowisko. Zapomniałam dodać, że kierownik sugerował, że jeżeli mama tego nie napisze dobrowolnie, to prawdopodobnie znajdzie się na liście osób jako pierwszych do zwolnienia ze względu na owe likwidacje.
W takim przypadku wybór należy do pracownika. Czy zgodzić się na inne stanowisko pracy i zachować zatrudnienie (w drodze porozumienia stron) czy też poszukać nowej pracy kontentując się odprawą z tytułu zwolnień grupowych.
04-02-2012r.
Pracy
232328
Uzyskanie odszkodowania za wypadek dziecka w przedszkolu . 1. Jaki powinien być tok postępowania rodziców celem uzyskania odszkodowania { dziecko było ubezpieczone } ? 2. Czy na skutek rażącego zaniedbania ze strony wychowawczyni rodzice mają podstawy do ubiegania się o zadośćuczynienie ? 3. Rodzice chcieliby powiadomić o zaistniałym zdarzeniu jednostkę…
Pokaż
1. Czy jest możliwe złożenie powództwa o rozstrzygniecie prawne, bez żądania odszkodowania? Aby sąd badał przypadek nierównego traktowanie a nie kwestię słuszności odszkodowania. 2. Przeszeregowania układowego nie otrzymali pracownicy przedemerytalni (kryterium wieku). Sady nie uznały tych decyzji pracodawcy za wadę prawną, ponieważ nie dotyczyły one wnoszącego pozew. Czy mimo świadomości…
Prawo do większej emerytury ?
Jak będzie ustalona podstawa wymiaru zasiłku chorobowego osoby prowadzącej działalność gospodarczą, jeżeli zachoruje ona w tym samym miesiącu, w którym zakończyła pobieranie zasiłku macierzyńskiego?