Odpowiedź prawnika:

Zagadnienie to reguluje art. 185 § 2 kodeksu pracy, stwierdza się w nim, iż pracodawca jest obowiązany udzielać pracownicy ciężarnej zwolnień od pracy na zalecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą, jeżeli badania te nie mogą być przeprowadzone poza godzinami pracy. Za czas nieobecności w pracy z tego powodu pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia. Dodać należy, ze nie ma limitów tych nieobecności, z tym że warunkiem udzielenia tego zwolnienia jest niemożność przeprowadzenia badań lekarskich poza godzinami pracy.