Odpowiedź prawnika:

Na podstawie art. 171 Kp, należy stwierdzić, iż w razie niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu: 1) rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, 2) powołania pracownika do zasadniczej, okresowej lub zawodowej służby wojskowej w charakterze kandydata na żołnierza zawodowego albo do odbycia przeszkolenia wojskowego trwającego dłużej niż 3 miesiące, pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. Ponadto, jeżeli przepis szczególny nie stanowi inaczej, pracodawca jest obowiązany wypłacić pracownikowi ekwiwalent pieniężny w razie niewykorzystania urlopu z powodu skierowania do pracy za granicą.