Odpowiedź prawnika:

Tak, może – podstawą prawną do odwołania pracownika z urlopu jest art. 167 kodeksu pracy. Stwierdza się w nim, iż pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu. W takim przypadku pracodawca jest obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu.