Odpowiedź prawnika:

Na podstawie art. 42 § 2 kodeksu pracy wypowiedzenie pracownikowi warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracodawca przedstawił mu na piśmie propozycję nowych warunków. Pracownik ma wówczas czas do połowy przysługującego mu okresu wypowiedzenia na złożenie oświadczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków. Jeżeli pracownik odmówi przyjęcia zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia.