Odpowiedź prawnika:

Na podstawie art. 61 ust 1 i 2 kodeksu pracy (przepis ten stosuje się tu odpowiednio) należy stwierdzić, iż jeżeli pracownik rozwiąże umowę o pracę bez wypowiedzenia nie mając ku temu wystarczającej podstawy, pracodawcy przysługuje w takim przypadku odszkodowanie w wysokości wyrządzonej szkody, nie mogące jednak przekroczyć wynagrodzenia pracownika za okres wypowiedzenia, a w przypadku rozwiązania umowy na czas określony lub czas wykonywania określonej pracy – wynagrodzenia za okres 2 tygodni. Warunkiem uzyskania przez pracodawcę w takiej sytuacji odszkodowania od pracownika jest wykazanie poniesienia szkody przed sądem pracy.