Odpowiedź prawnika:

Tak może i mówi o tym art. 42 kodeksu pracy. Czytamy tam, iż wypowiedzenie pracownikowi warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracodawca przedstawił mu na piśmie propozycję nowych warunków. Pracownik ma wówczas czas do połowy przysługującego mu okresu wypowiedzenia na złożenie oświadczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków.
Jeżeli pracownik odmówi przyjęcia zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia (wypowiedzenie zmieniające przekształca się w wypowiedzenie definitywne, skutkujące rozwiązaniem umowy o pracę).
Należy pamiętać, że do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy odpowiednio stosuje się przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę (dotyczące np. kwestii ochrony stosunku pracy przed wypowiedzeniem czy długości przysługującego pracownikowi okresu wypowiedzenia).
Zgodnie natomiast z art. 42 § 4 Kp, wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nie przekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika.