Odpowiedź prawnika:

Obecnie okresami wliczanymi do okresu pracy wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych i ubezpieczeniowych są m.in. okresy pobierania zasiłku oraz stypendiów przyznawanych osobom bezrobotnym (art. 30 ustawy z dnia 14 grudnia 1994 r. o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu (Dz. U. z 2001 r. Nr 6, poz. 56 z późn. zm.). Jednakże okresów pobierania zasiłków oraz stypendiów nie wlicza się do:
1) okresów wymaganych do nabycia prawa i długości okresu pobierania zasiłku,
2) okresu zatrudnienia, od którego zależy nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego,
3) stażu pracy określonego w odrębnych przepisach, wymaganego do wykonywania niektórych zawodów.
Jeżeli zatem nie otrzymywał Pan zasiłku, to okres ten nie wlicza się do okresu zatrudnienia.
Warto również zapamiętać, iż art. 17 ustawy z dnia 29 grudnia 1983 r. o Państwowym Funduszu Aktywizacji Zawodowej (Dz. U. nr 75, poz. 334 z późn. zm.) przewidywał wliczanie do okresu pracy wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych okresów pobierania zasiłków ze środków PFAZ, gdy dana osoba podjęła pracę w uspołecznionym zakładzie pracy w terminie 12 miesięcy od dnia przyznania zasiłku lub w terminie miesiąca od dnia ukończenia przygotowania zawodowego.
Natomiast na podstawie art. 17 ustawy z dnia 29 grudnia 1989 r. o zatrudnieniu (Dz. U. nr 75 , poz. 446 z późn. zm.) wliczało się do takiego okresu pracy, w wymiarze nie większym niż 24 miesiące, okresy pobierania zasiłków dla bezrobotnych, gdy bezrobotny podjął pracę w ciągu jednego miesiąca od dnia zakończenia przyuczenia do zawodu lub przekwalifikowania albo w ciągu 12 miesięcy od dnia przyznania zasiłku.