Czy słuszne jest stwierdzenie, że syndyk masy upadłościowej nie wypłaca nagrody jubileuszowej ?
Zakład pracy od marca 2002 r. jest w stanie upadłości. Mam nadal umowę na czas nieokreślony, od września 2002 r. podpisaną z syndykiem, a w sierpniu 2003 r. będę miała 25 lat pracy.

Odpowiedź prawnika:

Na mocy art. 771 Kodeksu pracy, warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą, takich jak np. nagroda jubileuszowa, ustalają układy zbiorowe pracy. Jeżeli jednak pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników, nie objętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy, to warunki wynagradzania za pracę ustala on w regulaminie wynagradzania.
Wobec powyższego, jeżeli np. w zakładzie pracy został utworzony regulamin wynagradzania i znajdują się w nim zapisy o ustalaniu okresów pracy oraz innych okresów, od których zależy nabycie prawa do nagrody jubileuszowej oraz o obliczaniu i wypłacaniu tej nagrody, to syndyk powinien taka nagrodę wypłacić pracownikowi. Taka wypłata nagrody powinna nastąpić niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody. Należy jednakże pamiętać, iż pracownik jest obowiązany udowodnić swoje prawo do nagrody, jeżeli w aktach osobowych będących w dyspozycji zakładu pracy brak jest odpowiedniej dokumentacji.
Zwracam również uwagę, iż pracownik nabywa prawo do nagrody w zakładzie pracy zatrudniającym go w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody bądź w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających nagrody jubileuszowe.
Pani radziłbym także złożyć do syndyka wniosek o wypłatę nagrody, uzasadniając ją tym, iż przepisy o wynagradzaniu przewidują taką wypłatę, bowiem przepracowała Pani w danym zakładzie pracy 25 lat.