Czy pracodawca ma prawo potracic pracownikom z pensji koszt zaginionego sprzetu? Sprzatam w szkole. Moj rejon to drugie pietro. Natomiast z kuchni znikneło radio . Nikt nie wie gdzie jest. Pracodawca zagroził, ze potraci nam pensji wartość sprzetu. Czy ma takie podstawy? Każdy pracownik ma przydzielony teren pracy i jest za niego odpowiedzialny. Czy w takim przypadku moze egzekwowac ode mnie ?

Odpowiedź prawnika:

Odpowiedzialność materialną pracowników przewiduje kodeks pracy. Przewiduje się dwa rodzaje odpowiedzialności materialnej pracowników: za szkodę wyrządzoną pracodawcy oraz za mienie powierzone. Pracodawcy została tu ewidentnie wyrządzona szkoda, gdyż skradzione zostało jego mienie. Jednakże aby mógł on obciążyć któregokolwiek z pracowników, musi wykazać jego winę. Na pewno nie jest dopuszczalne stosowanie odpowiedzialności zbiorowej, gdy wszyscy zatrudnieni mieliby odpowiadać za utratę radia. To pracodawca musi wykazać okoliczności uzasadniające odpowiedzialność pracownika oraz wysokość szkody. Drugi rodzaj odpowiedzialności przewiduje powierzenie mienia pracownikowi z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się. Może to tylko obejmować pieniądze, papiery wartościowe, kosztowności, narzędzia i instrumenty lub podobne przedmioty, a także środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze. Może to też obejmować inne przedmioty, ale muszą one być powierzone z obowiązkiem zwrotu lub do wyliczenia się. Widzimy, że nie ma tu kryterium winy. Pracownik ponosi odpowiedzialność nawet jeśli nie poniósł żadnej winy w utracie mienia. Należy tu teraz jedynie rozstrzygnąć, czy radio zostało powierzone z obowiązkiem zwrotu czy do wyliczenia się. Jeśli pracuje Pani na innym piętrze niż tam gdzie znajdowało się radio, nie można uznać, że zostało ono powierzone Pani z obowiązkiem zwrotu. W takich sytuacjach pracodawca powinien potwierdzać pisemnie fakt przekazania mienia, termin przekazania oraz najlepiej stan mienia. Wtedy nie ma wątpliwości, kto odpowiada za mienie, jego stan i utracenie. Wydaje się więc, że nie powinna Pani odpowiadać za utratę radia. Gdyby jednak pracodawca bezpodstawnie obciążył Panią kosztami radia, może Pani skorzystać z wielu środków prawnych, łącznie z drogą sądową. Radzę jednak wcześniej skorzystać z pomocy Inspekcji Pracy, która na pewno pomoże w dochodzeniu swych praw.