Jestem na urlopie macierzyńskim i chciałabym skorzystać z urlopu wychowawczego. Czy mogę napisać wniosek o urlop wychowawczy na okres trzech miesięcy, a później go przedłużyć lub na dłuższy okres i w trakcie trwania skrócić? Umowa o pracę na czas określony (do 31.XII.04).

Odpowiedź prawnika:

Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. (Dz. U. z 1996 r. Nr 60, poz. 277 z późn. zm.), pracownica zatrudniona co najmniej 6 miesięcy może skorzystać z urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 4 lat życia. Taki urlop wychowawczy może być wykorzystany najwyżej w czterech częściach.
Pracodawca udziela urlopu wychowawczego na pisemny wniosek pracownicy. We wniosku pracownica wskazuje termin rozpoczęcia i czas trwania urlopu wychowawczego oraz okres dotychczas wykorzystanego urlopu wychowawczego na dane dziecko.
Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownicy urlopu wychowawczego:
1) w terminie wskazanym przez pracownicę, jeżeli wniosek o udzielenie tego urlopu został przez nią złożony co najmniej na dwa tygodnie przed tym terminem,
2) nie później niż z dniem upływu dwóch tygodni od dnia złożenia przez pracownicę wniosku o udzielenie tego urlopu, jeżeli wniosek ten został zgłoszony przez nią bez zachowania terminu przewidzianego w pkt 1.
Należy pamiętać, że pracownicy zatrudnionej na podstawie umowy o pracę na okres próbny, umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy pracodawca udziela urlopu wychowawczego na czas nie dłuższy niż do końca okresu, na jaki została zawarta umowa (w Pani przypadku do 31 grudnia 2004 r.).
Zwracam także uwagę, iż pracownicy, która złoży wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego po wypowiedzeniu umowy o pracę, pracodawca udziela tego urlopu na czas nie dłuższy niż do dnia rozwiązania tej umowy wskutek upływu okresu wypowiedzenia.
Pracownica może zrezygnować z urlopu wychowawczego:
1) w każdym czasie – za zgodą pracodawcy,
2) po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy, najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy.