Szanowni Państwo Moja mama przepracowała 34 lata i 11 miesięcy ,ponieważ wypowiedzenie umowy nastąpiło wlaśnie po tak 'precyzyjnym’ wyliczeniu stazu pracy.W zwiazku z taka sytuacja odmowiono mamie prawa do nagrody jubileuszowej, która przyslugiwalaby po przepracowaniu 35 lat .W uzasadnieniu podano .że decyzja taka jest spowodowana przepisami wewnętrznymi firmy. Moje pytanie jest nastepujące ;czy jest sens walczyć , jeżeli tak to jakie kroki nalezy podjąć. W tej chwili nie maja znaczenia pieniądze -ok. 1500 zł, ale gdzie etyka?

Odpowiedź prawnika:

Kwestię przyznania świadczeń pieniężnych z okazji przepracowania określonego okresu czasu reguluje zawsze sam pracodawca, nie ma żadnych przepisów, które nakazywałyby wypłacanie takich nagród jubileuszowych (przepisy takie odnoszą się do niektórych pracowników, np. sędziów, prokuratorów). Jeśli pracownikowi zabrakło 1 miesiąca do 35 letniego stażu pracy, pracodawca nie miał obowiązku wypłacania nagrody jubileuszowej, jeśli jego wewnętrzne regulacje przyznają taką nagrodę po upływie 35 lat pracy. W takiej sytuacji można wnieść pozew do sądu o wypłacenie nagrody, jednakże można z dużym prawdopodobieństwem przewidzieć, że sąd żądanie takie oddali. Sąd związany jest przede wszystkim prawem, fakt, iż nagroda nie została przyznana z racji brakującego jednego miesiąca, jest być może sprzeczny z zasadami słuszności, jednakże sąd nie może kierować się taką dowolnością i ferować decyzji uznaniowych.