Okres w jakim zostanie udzielony urlop, jego długość musi zostać odpowiednio wcześniej zaplanowany. Związane jest to z tym, że pracodawca musi zapewnić trwałość funkcjonowania firmy, produkcji.

Odpowiedź prawnika:

Okres w jakim zostanie udzielony urlop, jego długość musi zostać odpowiednio wcześniej zaplanowany. Związane jest to z tym, że pracodawca musi zapewnić trwałość funkcjonowania firmy, produkcji. Jednakże w przypadku trwającego już wypowiedzenia umowy o prace pracodawca może narzucić pracownikowi wykorzystanie przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Właściwy tutaj będzie art. 167(1) k.p.

Podstawa prawna:
– Kodeks Pracy