Odpowiedź prawnika:

Obecnie w polskim systemie prawnym nie ma już instytucji porzucenia pracy. Zatem, gdy pracownik nie podejmie pracy i nie rozwiąże umowy z zachowaniem trybu przewidzianego w Kodeksie pracy, to pracodawca uzyskuje prawo do rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika. Skutkiem takiego rozwiązania umowy o pracę mogą być problemy zatrudnienia u kolejnego pracodawcy oraz fakt niemożności uzyskania prawa do zasiłku dla bezrobotnych wcześniej niż po okresie 180 dni, od dnia zarejestrowania się w powiatowym urzędzie pracy.
Bez względu na tryb rozwiązania stosunku pracy, pracodawca jest zobowiązany wypłacić pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystany zaległy urlop i proporcjonalną część bieżącego urlopu wypoczynkowego.