1.Czy można zatrudnić dozorców w firmie na umowę zlecenie? 2. Czy dla pracowników (szwaczka ) można wprowadzić umowy kontraktowe na wykonywanie konkretnego zlecenia i jak się to ma do podległości służbowej, której wtedy chyba nie ma, czy pracownice pracując w określonym umową miejscu mogą zawrzeć taka umowę?

Odpowiedź prawnika:

Chodzi zapewne o kontrowersje, kiedy i czy należy zawrzeć umowę o pracę, a kiedy można zawrzeć umowę – zlecenie czy inną, podobną umowę cywilnoprawną. Przepisy prawa pracy nakazują traktować dany stosunek prawny jako stosunek pracy (łącznie z konsekwencją, iż pracownik może dochodzić w sądzie ustalenia istnienia stosunku pracy wraz ze wszystkimi tego konsekwencjami, prawem do płatnego urlopu, ochroną przed zwolnieniem, stażem pracy itd) wtedy, gdy ma on więcej cech stosunku pracy niż cech umowy cywilnoprawnej. Można więc wskazać, że podstawowymi cechami stosunku prawcowniczego są: umowne podporządkowanie pracownika, zobowiązanie pracownika do starannego i należytego wykonywania obowiązków pracowniczych w miejscu i czasie wskazanym przez pracodawcę, ryzyko pracodawcy (osobowe, gospodarcze), odpłatność stosunku pracy, ochrona pracownika przewidziana w prawie pracy. Sam fakt wyznaczenia szwaczkom miejsca wykonywania zlecenia nie przesądza istnienia stosunku pracy, przecież jeżeli kupuję usługę malowania domu to wykonawca musi wykonywać tę usługę w określonym miejscu. Jeśli szwaczki zobowiązane będą do wykonywania pracy pod stałym dozorem pracodawcy i w czasie przez niego wyznaczonym to należy zawrzeć z nimi umowy o pracę. Pamiętać trzeba, że niezawarcie umowy o pracę w sytuacji, gdy wskazuje na to charakter stosunku pomiędzy stronami, stanowi wykroczenie przeciw prawom pracownika.