Odpowiedź prawnika:

Na podstawie art. 87 § 1 kodeksu pracy należy stwierdzić, iż z wynagrodzenia za pracę po odliczeniu zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych podlegają potrąceniu następujące należności (za zgodą pracownika lub bez jego zgody): 1) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych – do wysokości trzech piątych wynagrodzenia, 2) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne (nie więcej niż połowa wynagrodzenia), 3) zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi (nie więcej niż połowa wynagrodzenia), 4) kary pieniężne przewidziane w art. 108 kodeksu pracy (za na przykład nie przestrzeganie przepisów BHP). Kara pieniężna za jedno takie przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń, o których mowa w art. 87 § 1 pkt 1-3. Potrącenia sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne oraz udzielonych pracownikowi zaliczek pieniężnych, nie mogą przekraczać połowy wynagrodzenia, a łącznie z potrąceniami sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych trzech piątych wynagrodzenia (art. 87 § 4 kodeksu pracy).