Odpowiedź prawnika:

Oczywiście, że jest to zawód medyczny -; do zadań tego zawodu należy przecież opieka nad chorymi, niesienie im pomocy. Ponadto w rozporządzeniu ministra zdrowia i opieki społecznej z dnia 29 marca 1999 r. w sprawie kwalifikacji wymaganych od pracowników na poszczególnych rodzajach stanowisk pracy w publicznych zakładach opieki zdrowotnej zawód sanitariusz znajduje się w grupie 62 i 64 tabeli I taryfikatora kwalifikacyjnego dla pracowników działalności podstawowej. Określa się tam poziom wymaganego wykształcenia dla sanitariusza noszowego i szpitalnego. Jak wyraźnie widać w tym rozporządzeniu sanitariusz znajduje się w jednej tabeli wraz z salowymi, lekarzami, pielęgniarkami itd. W oddzielnych tabelach znajdują się pracownicy techniczni, ekonomiczni oraz gospodarczy i obsługi. Świadczy to wyraźnie o rodzaju pracy wykonywanej przez sanitariusza. Jeśli chodzi o dodatki za dyżury nocne i w niedziele i święta to reguluje to zagadnienie ustawa z dnia 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej w artykule 32 ł. Otóż stwierdza się w nim, że pracownikom wykonującym zawód medyczny, zatrudnionym w systemie pracy zmianowej w zakładach opieki zdrowotnej przeznaczonych dla osób, których stan zdrowia wymaga całodobowych świadczeń zdrowotnych, przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokości: 1) co najmniej 65% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego za każdą godzinę pracy wykonywanej w porze nocnej, 2) co najmniej 45% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego za każdą godzinę pracy wykonywanej w porze dziennej w niedziele i święta oraz dni dodatkowo wolne od pracy. Co do tego artykułu wypowiedziała się Państwowa Inspekcja Pracy jeżeli chodzi o pielęgniarki i sanitariuszy zatrudnionych w pogotowiu ratunkowym. Otóż według PIP nie są oni uprawnieni do dodatku za pracę w porze nocnej określonego w ustawie o zakładach opieki zdrowotnej, są natomiast uprawnieni do dodatku określonego w art. 137 § 2 kodeksu pracy (tj pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z najniższego wynagrodzenia, określonego na podstawie art. 774 pkt 1). Uzasadniono to tym, iż pogotowie ratunkowe udziela świadczeń zdrowotnych przez całą dobę różnym pacjentom, nie zapewnia natomiast całodobowej opieki zdrowotnej tym samym osobom. Jedynie w przypadku, gdy w pogotowiu jest wyodrębniony oddział szpitalny – pracownicy wykonujący zawód medyczny zatrudnieni w takim oddziale w systemie zmianowym są uprawnieni do dodatku za pracę w niedziele i święta ustalonego w ustawie o zakładach opieki zdrowotnej. Należy jednak pamiętać, że jest to wyłącznie opinia PIP nie wiążąca sądu pracy w razie sporu.