Mój syn był przez 9 miesięcy zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Następnie przez 3 miesiące pracował na podstawie umowy zlecenia. Obecnie ponownie do końca 2003 roku jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony. Czy syn otrzyma zasiłek dla bezrobotnych w sytuacji, gdy rozwiąże stosunek pracy za dwutygodniowym wypowiedzeniem? CZYTELNIK z Nowego Miasta Lub.

Odpowiedź prawnika:

Prawo do zasiłku przysługuje bezrobotnemu za każdy dzień kalendarzowy po upływie 7 dni od dnia zarejestrowania się we właściwym powiatowym urzędzie pracy, jeżeli nie ma dla niego propozycji odpowiedniego zatrudnienia, skierowania do prac interwencyjnych, robót publicznych lub na utworzone dodatkowe miejsce pracy oraz w okresie 18 miesięcy poprzedzających dzień zarejestrowania, łącznie przez okres co najmniej 365 dni był zatrudniony i osiągał wynagrodzenie w kwocie co najmniej najniższego wynagrodzenia – obecnie 800 zł brutto.
Zasiłek dla bezrobotnych przysługuje po okresie 90 dni od dnia zarejestrowania się w powiatowym urzędzie pracy w sytuacji, gdy bezrobotny w okresie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem w powiatowym urzędzie pracy rozwiązał stosunek pracy za wypowiedzeniem albo na mocy porozumienia stron, chyba że porozumienie stron nastąpiło z powodu upadłości, likwidacji pracodawcy lub zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy albo rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem lub na mocy porozumienia stron nastąpiło z powodu zmiany miejsca zamieszkania.
Gazeta Pomorska