Odpowiedź prawnika:

Ogólna zasada wynikająca z art. 23, ust. 1 ustawy o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu daje uprawnienia do zasiłku osobie, która w okresie 18 miesięcy poprzedzających datę rejestracji w urzędzie pracy wykaże co najmniej 365 dni zatrudnienia. Na równi z okresem zatrudnienia liczony jest np.
okres świadczenia pracy w ramach umowy zlecenia, prowadzenia działalności itd. Przy okresach zatrudnienia nie ma znaczenia wymiar czas pracy, lecz wysokość osiąganego wynagrodzenia, będącego podstawą opłaty składki na Fundusz Pracy. Wynagrodzenie to powinno być nie niższe od najniższego obowiązującego w kraju w okresie świadczenia pracy. Wymagane 365 dni nie musi
oczywiście wynikać z jednej umowy o pracę. Może to być kilka umów, a okresy pracy się sumuje (tekst jednolity Dz. U.Nr 6, poz. 56 z 2001r. z późn. zm.).