Odpowiedź prawnika:

Owszem pracodawca ma prawo zażądać od pracownika przedstawienia zaświadczenia z Centralnego Rejestru Skazanych dotyczącego jego karalności bądź niekaralności. Zatarcie skazania polega na przyjęciu pewnej fikcji prawnej, że po spełnieniu określonych przesłanek uważa się osobą skazaną za niekaraną zaś informacje o skazaniu (kartę karną) usuwa się z Centralnego Rejestru Skazanych.
Art. 106 Kodeksu karnego mówi:
„Z chwilą zatarcia skazania uważa się je za niebyłe; wpis o skazaniu usuwa się z rejestru skazanych”.
Oznacza to, że w świetle prawa skazany uważany jest za niekaranego i może to sam twierdzić np. wypełniając kwestionariusze osobowe.