Odpowiedź prawnika:

Pracownica jest obowiązana uprzedzić pracodawcę o zamiarze podjęcia w czasie urlopu wychowawczego pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie (np. umowy zlecenia) albo działalności zarobkowej (np. prowadzenie własnej działalności gospodarczej) a także innych zajęć (nawet tych nie zarobkowych, np. wolontariat) jeżeli mogą one mieć wpływ na możliwość dalszego sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem lub zakres sprawowania tej opieki. O tym, czy w danym konkretnym przypadku zachodzą podstawy do uznania, że praca podjęta przez pracownicę ma wpływ na możliwość dalszego sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, decyduje pracodawca. Każdy przypadek powinien być rozpatrywany indywidualnie, w oparciu o konkretny stan faktyczny. W razie sporu między pracownikiem a pracodawcą – rozstrzygnięcie należy do sądu pracy. Rozporządzenie w sprawie urlopów wychowawczych nie mówi wyraźnie o sankcji niedochowania przez pracownicę obowiązku powiadomienia pracodawcy. Należy jednak uznać, iż zaniechanie uprzedzenia lub niedokonanie go w rozsądnym terminie w okolicznościach wskazujących na duży stopień winy pracownicy spełnia kryteria ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych i uprawnia pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownicy na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Proszę jednak pamiętać, że pracodawca w przypadku otrzymania informacji o zaprzestaniu przez pracownika osobistej opieki nad dzieckiem (np. z powodu oddania go do domu dziecka lub podjęcia pracy zarobkowej uniemożliwiającej sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem) powinien wezwać pracownika do stawienia się do pracy w terminie przez siebie wskazanym, nie wcześniej jednak niż z upływem 30 dni od dnia powzięcia o tym wiadomości i 3 dni od dnia wezwania.