6 miesięcy temu rozstałam się z moim poprzednim pracodawcą. Pracodawca nie wypłacał mi dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, mimo że często pracowałam dłużej niż 8 godz. dziennie. Czy mam prawo wglądu do ewidencji mojego czasu pracy w poprzedniej firmie? Jeśli tak to w jakim zakresie?

Odpowiedź prawnika:

Pracodawca, na żądanie pracownika, jest obowiązany udostępnić do wglądu dokumenty, na których podstawie zostało obliczone jego wynagrodzenie (art. 85 § 5 kp). W stosunku do byłych pracowników nie ma takiego obowiązku – jest to jego dobra wola. Pewnym odstępstwem może tu być sytuacja kiedy do wypłaty ostatniego wynagrodzenia za pracę dochodzi po paru dniach od rozwiązania umowy o pracę (jest to moja osobista interpretacja tego zapisu kodeksowego).