Jakie są zasady udzielania urlopu wypoczynkowego po urlopie macierzyńskim? Czy urlop wypoczynkowy należy się proporcjonalnie do dnia udzielenia tego urlopu, czy należny jest również za okres trwania urlopu wypoczynkowego, niejako z góry?

Odpowiedź prawnika:

W przedstawionej sprawie znajduje zastosowanie art.165 pkt 4 k.p. Jeżeli więc pracownica nie mogła rozpocząć urlopu z powodu urlopu macierzyńskiego pracodawca powinien przesuną termin udzielenia jej urlopu wypoczynkowego na później. Pracodawca zgodnie z art.161 k.p. zobowiązany jest udzielić pracownicy urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownica uzyskała do niego prawo, najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego (art.168 k.p.). Od dnia 31 marca roku następnego roszczenie o urlop staje się wymagalne. W doktrynie i orzecznictwie podkreśla się, że pracodawca powinien udzielić pracownicy urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po zakończeniu przez nią urlopu macierzyńskiego. Pracownicy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego przysługuje urlop w pełnym wymiarze określonym w art. 154 par.1 k.p. Do pracownicy powracającej do pracy po urlopie macierzyńskim nie stosuje się przepisu art.155 2 k.p. nakazującego stosować w określonych sytuacjach zasady wymiaru urlopu proporcjonalnego (uregulowanego w art. 155 1 k.p.).