Czy odmowa podpisania umowy o wspólnej odpowiedzialności materialnej może być podstawą do wypowiedzenia umowy o pracę, a jeżeli tak, to na podstawie jakiego artykułu (w jakim terminie i jaka przyczyna wypowiedzenia znajdzie się na świadectwie pracy)?

Odpowiedź prawnika:

Art. 124 kodeksu pracy stanowi o tym, że pracownicy mogą podpisać umowę o przyjęciu wspólnej odpowiedzialności materialnej za mienie powierzone im łącznie do wyliczenia się. Podstawą łącznego powierzenia mienia jest umowa o współodpowiedzialności materialnej, zawarta na piśmie przez pracowników z pracodawcą. Zawarcie takiej umowy podlega w zupełności zasadzie swobody umów (art. 353 z jedynką KC), więc nikogo nie można zmuszać do zawarcia takiej umowy, nie ma bowiem przepisu mówiącego o obowiązku zawarcia tej umowy przez pracownika. Fakt odmowy zawarcia takiej umowy na pewno nie może więc stanowić podstawy do zwolnienia dyscyplinarnego za rażące naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych z art. 52 kodeksu pracy. Po takim rozwiązaniu stosunku pracy proszę w 14 dni złożyć odwołanie do sądu pracy. Wydaje się jednak, że pracodawca może w regulaminie pracy, w przepisach zakładowych czy układzie zbiorowym pracy przyjąć, że wszyscy pracownicy na określonych stanowiskach będą zawierać obligatoryjnie taką umowę. W takim razie pracownik powinien podporządkować się takim rozstrzygnięciom, gdyż przepisy te stanowią jeden z elementów norm, które wiążą pracowników u danego pracodawcy.