Zwracam się z uprzejmą prośbą, o udzielenie informacji, w sprawie terminu wypowiedzenia pracy, jaki powinien mnie obowiązywać jeżeli chcę wcześniej zrezygnować z pracy niż to jest określone w umowie. Jestem zatrudniona na 1/2 etatu, w firmie pracuję od 12.09.2002.do 11.12.2002 (pierwsza umowa na okres próbny trzy miesięczny), następna umowa od 11.12.2002r. – na tej umowie pracodawca nie zaznaczył okresu jaki miałby mnie obowiązywać w przypadku dostąpienia od umowy.

Odpowiedź prawnika:

W umowie o pracę zawartej na czas nieokreślony nie trzeba wskazywać okresu wypowiedzenia, gdyż okres ten wynika wprost z kodeksu pracy.Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
W rozpatrywanym przypadku okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc, gdyż wliczyć należy cały okres zatrudnienia u tego pracodawcy, należy więc doliczyć okres pracy z umowy zawartej na okres próbny.