Odpowiedź prawnika:

W przypadku braku regulacji w regulaminie zakładu pracy, uzależnione jest to od woli pracodawcy. Jeżeli nie zażąda oryginału rachunku, to otrzymają Państwo dofinansowanie. Jednakże wątpię by tak się stało. Nie sądzę by pracodawca nie chciał oryginału. Kserokopia bowiem nie jest dokumentem na potwierdzenie faktu, z którego wywodzi się skutki prawne.