Odpowiedź prawnika:

Pracownikom, którym pracodawca wypowiada umowę o pracę z przyczyn dotyczących pracodawcy (taką jest niewątpliwie restrukturyzacja przedsiębiorstwa), przysługuje odprawa pieniężna. Wypłata odprawy następuje w przypadku, gdy pracodawca dokonuje zwolnień powodujących zmniejszenie stanu zatrudnienia z przyczyn ekonomicznych lub w związku ze zmianami organizacyjnymi, produkcyjnymi, technologicznymi, w tym także takich, które mają na celu poprawę warunków pracy lub środowiska naturalnego. Przysługuje ona pracownikom z takich przyczyn zarówno wtedy, gdy następują zwolnienia grupowe jak i indywidualne (art. 1 ust. 1 oraz art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw, Dz. U. z 1990 r. Nr 4, poz. 19 z późn. zm.). Jeżeli zatem rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło jednorazowo (lub w okresie nie dłuższym niż 3 miesiące) z grupą pracowników stanowiących 10% załogi w zakładach pracy zatrudniających do 1000 pracowników lub co najmniej 100 pracowników w zakładach zatrudniających powyżej 1000 pracowników, to odprawa Panu przysługuje. Nabywa Pan również prawo do odprawy w przypadku zwolnienia indywidualnego, którego wyłącznym powodem uzasadniającym rozwiązanie stosunku pracy są przyczyny (przyczyna) wymienione w art. 1 ust. 1 ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych. Prawo do odprawy przysługuje w dniu rozwiązania stosunku pracy. Odprawę ustala się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Wysokość odprawy nie może przekroczyć 15-krotnego najniższego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy. Musi Pan pamiętać, również o tym, iż roszczenie o odprawę staje się wymagalne w dniu rozwiązania stosunku pracy. W treści pytania podaje Pan tylko okres zatrudnienia u ostatniego pracodawcy, natomiast by można było określić wysokość odprawy pieniężnej konieczne jest ustalenie ogólnego stażu pracy. Powinien Pan wobec tego lata pracy obliczyć przez proste zsumowanie wszystkich okresów zatrudnienia, bez względu na przerwy w pracy i sposób ustania zatrudnienia. Na mocy zatem art. 8 ust. 2 ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych, odprawa pieniężna przysługuje w wysokości: 1) jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik przepracował łącznie mniej niż 10 lat, 2) dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik przepracował łącznie 10 lat, lecz mniej niż 20 lat, 3) trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik przepracował łącznie 20 lat i więcej. Jednakże musi Pan pamiętać, iż w pewnych sytuacjach odprawa nie przysługuje. Prawa do tego świadczenia nie ma pracownik: 1) który do dnia rozwiązania stosunku pracy przyjął propozycję zatrudnienia w zakładzie pracy przejmującym w całości lub w części mienie dotychczas zatrudniającego go zakładu albo w zakładzie pracy powstałym w wyniku takiego przejęcia, 2) który po rozwiązaniu stosunku pracy rozpoczyna działalność gospodarczą na własny rachunek lub w ramach spółki albo spółdzielni w związku z przejęciem określonych składników mienia ruchomego lub nieruchomego zakładu pracy; dotyczy to także pracownika, który w chwili rozwiązania stosunku pracy jest wspólnikiem w spółce lub członkiem spółdzielni dokonującej takiego przejęcia. 3) zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy i otrzymujący emeryturę lub rentę, albo zatrudniony w innym zakładzie pracy w pełnym wymiarze czasu pracy lub w kilku zakładach pracy łącznie w pełnym wymiarze czasu pracy, 4) prowadzący działalność gospodarczą na własny rachunek, 5) prowadzący gospodarstwo rolne o powierzchni użytków rolnych powyżej 5 ha przeliczeniowych albo gospodarstwo stanowiące dział specjalny produkcji rolnej w rozumieniu przepisów podatkowych, z którego wysokość podatku rolnego przekracza wysokość podatku z 5 ha przeliczeniowych. Nadto nie podaje Pan dokładnej podstawy prawnej rozwiązania stosunku pracy. Jako przyczynę wskazuje Pan tylko restrukturyzację zakładu pracy. Jednakże musi Pan zwrócić szczególną uwagę na to czy taka przyczyna została wskazana przez pracodawcę w wypowiedzeniu umowy o pracę. Może się bowiem zdarzyć, iż stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu na mocy porozumienia stron, bez wskazania przyczyny określonej w art. 1 ust 1 ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych. Wówczas odprawa pieniężna nie będzie Panu przysługiwała.