Odpowiedź prawnika:

Problem ten został uregulowany w ustawie z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych a także w kodeksie pracy (obie ustawy znajdują się w aktach prawnych – prawo pracy na poradzie). I tak w art. 32 ustawy o związkach zawodowych czytamy:
Art. 32. 1. Pracodawca nie może bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z pracownikiem będącym członkiem zarządu lub komisji rewizyjnej zakładowej organizacji związkowej w czasie trwania mandatu oraz w okresie roku po jego wygaśnięciu.
2. Pracodawca nie może bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej zmienić jednostronnie warunków pracy lub płacy na niekorzyść pracownika będącego członkiem zarządu lub komisji rewizyjnej zakładowej organizacji związkowej w okresie, o którym mowa w ust. 1, chyba że dopuszczają to odrębne przepisy.
3. Ochrona przewidziana w ust. 1 i 2 przysługuje członkom komitetu założycielskiego przez okres 6 miesięcy od dnia utworzenia komitetu założycielskiego.
4. Przepisy ust. 1-3 stosuje się odpowiednio do pracownika pełniącego z wyboru funkcję w organach organizacji związkowych działających poza zakładem pracy, z tym że zgodę, o której mowa w tych przepisach, wyraża właściwy statutowo organ tej organizacji związkowej, w której pracownik pełni lub pełnił swoją funkcję.

A więc jak wynika z tego przepisu istnieje generalny zakaz wypowiadania oraz oraz rozwiązywania stosunku pracy z pracownikiem będącym członkiem zarządu bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej (art.32 ust. 1 tej ustawy).
Od tej zasady istnieją jednak pewne wyjątki. I tak w przypadku jak to wynika z art. 411 § 1 i 2 kodeksu pracy w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, nie stosuje się przepisów art. 38, 39 i 41, ani przepisów szczególnych dotyczących ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę. W razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy może być rozwiązana przez każdą ze stron za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Przepis ten dotyczy także członków zarządu związku zawodowego.
Na pewno podstawą do rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę z członkiem zarządu związku zawodowego bez uzyskania zgody związku zawodowego jest naruszenie przez niego art. 52 § 1 pkt 1 kodeksu pracy – czyli:
Art. 52. § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:
1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych,
Poniżej podaję odpowiedni wyrok Sądu Najwyższego w tej kwestii.

1997.03.07 wyrok SN U I PKN 30/97 OSNAP 1997/24/488

"Żądanie przywrócenia do pracy pracownika, pełniącego funkcję w związku zawodowym, z którym pracodawca rozwiązał umowę o pracę na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP bez uzyskania zgody związku zawodowego, może być uznane za sprzeczne z art. 8 KP, jeżeli przyczyną rozwiązania umowy było spożycie alkoholu w czasie i w miejscu pracy".