Będąc w pracy przestał działać mój komputer. Myślałem, że nie ma prądu, zacząłem grzebać w komputerze no i zrobiłem zwarcie. Komputer cały się spalił, trzeba było go wyrzucić. Pracodawca podliczył mnie na 3000 zł, mimo że komputer był mniej warty. Co mogę zrobić ?

Odpowiedź prawnika:

Problem związany z Pana pytaniem został uregulowany w kodeksie pracy art. 114 – 123 (kodeks pracy znajduje się w bazie aktów prawnych porady). W art. 115 kodeksu pracy czytamy: Pracownik ponosi odpowiedzialność za szkodę w granicach rzeczywistej straty poniesionej przez pracodawcę i tylko za normalne następstwa działania lub zaniechania, z którego wynikła szkoda.
Jednakże w przypadku kiedy pracownik spowoduje szkodę z winy nieumyślnej – jak to można wywnioskować z Pańskiego pytania odszkodowanie ustala się w wysokości wyrządzonej szkody, jednak nie może ono przewyższać kwoty trzymiesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu wyrządzenia szkody (art.119 kp).
Co do wyceny wartości komputera pracodawca powinien uwzględnić zużycie komputera. Właściwy tu też będzie wyrok SN 24.02.1989 IIIPRN1/89 OSP 1990/7/279
W sprawach materialnej odpowiedzialności pracowników wysokość szkody ustala się według cen z daty ustalenia odszkodowania, chyba że szczególne okoliczności wymagają przyjęcia za podstawę cen istniejących w innej chwili (art. 363 § 2 k.c. w związku z art. 300 k.p.).
Jeżeli pracodawca będzie obstawał przy zawyżonym odszkodowaniu pozostaje Panu droga sądowa (można spróbować także w Państwowej Inspekcji Pracy).