Czy pracodawca zgodnie z prawem skraca mi czas pracy. Jestem zatrudniony w Spółdzielni na umowę o prace na cały etat od prawie 6 lat. Mogę tu dodać że nie jestem członkiem w/w spółdzielni. W tym roku z powodów gospodarczych Walne Zgromadzenie Członków podjęło uchwałę o skróceniu czasu pracy do 1/2 etatu zgodnie z prawem spółdzielczym art. 185 i statutem spółdzielni. W obecnej chwili skrócono mi wymiar pracy nie wypowiadając mi wcześniejszej umowy o prace do 1/2 etatu, a co za tym idzie także wynagrodzenie. Proszę o wyjaśnienie mi czy jest to zgodne z prawem przecież ja nie jestem członkiem spółdzielni i chyba podlegam innym zasadom a nie takim samym co członkowie.

Odpowiedź prawnika:

Na podstawie spółdzielczej umowy o pracę zatrudniony może być wyłącznie członek spółdzielni będącej pracodawcą. Oczywiście spółdzielnia może występować w charakterze pracodawcy również wobec osób trzecich, ale w takim przypadku możliwe jest jedynie zatrudnienie na zasadach ogólnych, oparte na przepisach Kodeksu pracy (czyli zwykle -; zatrudnienie na podstawie umowy o pracę). Zatem z tym drugim sposobem zatrudnieniem mamy do czynienia w Pana sytuacji. Wobec powyższego, nie podlega Pan takim samym zasadom zatrudnienia jak członkowie spółdzielni. Takie skrócenie czasu pracy i zmniejszenie wynagrodzenia (wg opisanego przez Pana stanu faktycznego) jest niezgodne z przepisami Kodeksu pracy dotyczącymi wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy. By skutecznie zmniejszyć wymiar czasu pracy i wysokość wynagrodzenia pracodawca powinien wypowiedzieć Panu dotychczasowe warunki pracy i płacy oraz zaproponować na piśmie nowe warunki, informując jednocześnie o przyczynie zmiany (art. 42 k.p.). W orzecznictwie bowiem przyjmuje się, że do czasu, w którym nie nastąpi zaproponowanie nowych warunków na piśmie, wypowiedzenie zmieniające nie będzie dokonane, ponieważ jest ono wówczas bezskuteczne z mocy prawa. Nadto jeżeli jest Pan reprezentowany przez organizację związkową, to pracodawca powinien przeprowadzić procedurę konsultacyjną przewidzianą w art. 38 k.p. Musi Pan jednak wiedzieć, iż jeżeli nie zgodzi się Pan na nowe warunki, to wówczas takie wypowiedzenie zmieniające przekształci się w definitywne, a po jego upływie nastąpi rozwiązanie z Panem umowy o pracę. Oczywiście będzie miał Pan prawo zaskarżyć wypowiedzenie zmieniające i domagać się ochrony przed sądem pracy.