Czy słusznie domagam się w sądzie pracy odszkodowania za pracę w warunkach szkodliwych – praca przy komputerze – 9 godz. dziennie plus 5 godz. w każda sobotę??? Pracowałam na stanowisku sekretarki – 14 miesięcy, mój wzrok znacznie uległ pogorszeniu. Proszę o pomoc.

Odpowiedź prawnika:

Może Pani dochodzić swoich roszczeń przed Sądem Pracy, jednakże uzyskanie odszkodowania może być bardzo trudne, bowiem to do Pani należy udowodnienie, iż pogorszenie wzroku było następstwem pracy przy komputerze u dotychczasowego pracodawcy. Lekarz może stwierdzić pogorszenie wzroku, ale nie jest wstanie orzec, iż było to konsekwencją pracy na stanowisku sekretarki. Musi zatem Pani udowodnić związek przyczynowy pomiędzy zdarzeniem a szkodą. Musi Pani wiedzieć, iż pracodawca jest m.in. obowiązany: 1) informować pracowników o wszystkich aspektach ochrony zdrowia i bezpieczeństwa pracy na stanowiskach pracy, oraz wszelkich środkach bezpieczeństwa i ochrony zdrowia, 2) przeszkolić pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, 3) zapewnić łączenie przemienne pracy związanej z obsługą monitora ekranowego z innymi rodzajami prac nie obciążającymi narządu wzroku i wykonywanymi w innych pozycjach ciała – przy nieprzekraczaniu godziny nieprzerwanej pracy przy obsłudze monitora ekranowego lub 4) zapewnić co najmniej 5-minutową przerwę, wliczaną do czasu pracy, po każdej godzinie pracy przy obsłudze monitora ekranowego. 4) zapewnić pracownikom okulary korygujące wzrok, zgodne z zaleceniem lekarza, jeżeli wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej, wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego. Nadto z przedstawionego przez Panią stanu faktycznego wynika, iż pracowała Pani w godzinach nadliczbowych. Może wobec tego Pani dochodzić przed sądem również wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, oczywiście tylko wtedy, gdy pracodawca nie płacił Pani zwiększonego wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach.