Odpowiedź prawnika:

Drogę do pracy pracownik rozpoczyna z chwilą przekroczenia progu (drzwi) lokalu, w którym mieszka, z zamiarem udania się do pracy. Należy zauważyć, iż celem tej drogi jest dotarcie na teren zakładu pracy lub innego wyznaczonego przez pracodawcę miejsca świadczenia obowiązków wynikających ze stosunku pracy. Droga taka musi być najkrótsza i nieprzerwana. Przerwana może być tylko wtedy, gdy przerwa była życiowo uzasadniona i jej czas nie przekroczył granic potrzeby, a nie najkrótsza, jeżeli jest najdogodniejsza dla pracownika. Droga z domu do pracy kończy się w momencie przekroczenia przez pracownika bramy zakładu pracy lub granic miejsca, w którym ma wykonywać pracę z polecenia pracodawcy. By można było uznać dane zdarzenie za wypadek w drodze do pracy, musi to być zdarzenie nagłe spowodowane przyczyną zewnętrzną, które nastąpiło w związku z odbywaniem drogi do pracy, która z reguły powinna być najkrótsza i nieprzerwana. Przykładem wypadku w drodze do pracy jest np. doznanie urazów wskutek upadku ze schodów -; z tego typu przypadkiem mamy do czynienia w Pani sytuacji. O wypadku należy poinformować pracodawcę. Można to uczynić osobiście, jeżeli stan zdrowia na to pozwala lub poprosić członka swojej rodziny (najlepiej uczynić to w formie pisemnej). Po uzyskaniu wiadomości o wypadku pracodawca sporządzi kartę wypadku w trzech egzemplarzach, z których jeden zostanie Pani doręczony. Zostanie Pani przesłuchana w sprawie okoliczności wypadku. Dlatego też, dla uwiarygodnienia faktu zdarzenia, które spowodowało wypadek, powinna Pani wskazać przynajmniej jednego świadka wypadku. Do pracownika bowiem należ zadbanie, aby dowody poświadczające wypadek zostały dołączone do oświadczenia o okolicznościach wypadku. O potwierdzenie wypadku może się Pani zwrócić również do pogotowia ratunkowego, jeżeli było na miejscu zdarzenia. Wniosek o przyznanie jednorazowego odszkodowania wraz z niezbędnymi dokumentami należy złożyć u pracodawcy, który następnie przekaże go do oddziału ZUS właściwego ze względu na miejsce Pani zamieszkania. Jednorazowe odszkodowanie uzależnione jest od stopnia stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu. Stopień ten ustala lekarz-orzecznik ZUS. Od decyzji ZUS przysługuje Pani prawo wniesienia odwołania do rejonowego lub okręgowego sądu pracy i ubezpieczeń społecznych w terminie 30 dni od otrzymania danej decyzji. Takie odwołanie składać należy za pośrednictwem ZUS. Warto pamiętać, iż roszczenie o jednorazowe odszkodowanie w związku z wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy ulega 3-letniemu przedawnieniu. Pierwszym dniem okresu przedawnienia jest dzień powzięcia przez pracownika wiadomości o doznaniu uszczerbku na zdrowiu w związku z wypadkiem, gdy pracownik miał praktyczną możliwość zgłoszenia wniosku o odszkodowanie. Jeżeli zdarzenie zostanie uznane za wypadek w drodze do pracy, to za czas niezdolności do pracy zachowa Pani 100 % wynagrodzenia. Zasiłek chorobowy przysługuje na podstawie zaświadczenia lekarskiego o czasowej niezdolności do pracy. Przysługuje on przez okres trwania niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem w drodze do pracy, jednak nie dłużej niż przez 6 miesięcy. Okres ten może być przedłużony, ale nie dłużej niż na kolejne 3 miesiące, jeśli dalsze leczenie lub rehabilitacja rokuje odzyskanie zdolności do pracy.