Kobiety u mnie w robocie mają podpisane umowy o pracę. Mają miesięcznie sprzedać ubezpieczeń za określoną kwotę. Władze firmy zarządzeniem wprowadziły rodzaje ubezpieczeń, które należy sprzedawać, żeby nie spaść do niższego przedziału prowizyjnego. Podpisały to zarządzenie, a teraz się wkurzają. Czy firma mogła zarządzeniem wprowadzić zmiany do umowy o pracę oraz czy można ewentualnie nie podpisać wydanego zarządzenia, a co za tym idzie czy mają prawo zwolnić z tego powodu

Odpowiedź prawnika:

Pracodawca mógł w drodze zarządzenia wprowadzić nowe rodzaje ubezpieczeń. Zarządzenie takie podaje się z dwutygodniowym wyprzedzeniem do wiadomości pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy. Fakt zapoznania się z zarządzeniem pracownicy potwierdzają w formie pisemnej. Odmowa podpisania przez pracownika nie jest niczym uzasadniona, bowiem pracownik podpisuje oświadczenie o zapoznaniu się z treścią zarządzenia, a nie oświadczenie o tym czy się zgadza czy też nie z nowymi zmianami dotyczącymi pracy. Nawet gdyby pracownik po zapoznaniu się z treścią zarządzenia nie podpisał oświadczenia, to i tak będzie zarządzenie obowiązywało, a pracownik będzie zobowiązany stosować się do jego postanowień. Nie wykonywanie obowiązków nałożonych w drodze zarządzenia może skutkować rozwiązaniem stosunku pracy z danym pracownikiem.
Zarządzenie wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od podania do wiadomości pracowników. Kopię zarządzenia dołącza się jako załącznik do regulaminu pracy. Z chwilą dołączenia zarządzenia do regulaminu staje się ono jego integralną częścią.
Kwestię wprowadzania tego typu zmian powinien regulować regulamin pracy obowiązujący w danym zakładzie pracy. Proszę się z nim zapoznać.
Wobec powyższego pracodawca najprawdopodobniej dokonał zmian w regulaminie pracy, a nie w umowie o pracę. Jeżeli bowiem zmiany dotyczyłyby postanowień zawartych w umowie o pracę (np. zmiana wysokości wynagrodzenia), to pracodawca musiałby uczynić to w formie wypowiedzenia zmieniającego. Wówczas pracownicy nie mieliby obowiązku przyjęcia nowych warunków pracy i płacy. Jednakże otrzymując wypowiedzenie zmieniające musieliby pamiętać, że:
– wypowiedzenie uważa się za dokonane wtedy, gdy pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki,
– od tego momentu zaczyna biec okres wypowiedzenia zmieniającego, który dla konkretnego pracownika jest taki sam jak okres wypowiedzenia umowy o pracę,
– pracownik może zaakceptować lub odrzucić zaproponowane mu warunki przed upływem połowy okresu wypowiedzenia, przy czym zgodę na przyjęcie nowych warunków może on wyrazić także w sposób milczący,
– pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie,
– jeśli brak jest takiego pouczenia, pracownik może do końca wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków,
– pismo wypowiadające powinno zawierać pouczenie, iż pracownikowi przysługuje w terminie 7 dni prawo wniesienia odwołania do sądu pracy.
Nie przyjęcie warunków wypowiedzenia zmieniającego, powoduje jego przekształcenie w wypowiedzenie definitywne, które skutkuje rozwiązaniem stosunku pracy z upływem okresu wypowiedzenia.